另外，人才的考評和使用狀況，會成為數(shù)據(jù)庫的主要資料，以此來保證人才流動中數(shù)據(jù)的真實有效。
總之，未來的人力資源管理是網(wǎng)絡(luò)化的管理，不僅僅是內(nèi)部的電子化，更重要的是社會化和網(wǎng)絡(luò)化。它依賴于技術(shù)的進(jìn)步，更依賴于管理者觀念的改變。
人力資源管理的大趨勢
相關(guān)閱讀
-
介紹高級人力資源管理師鑒定試點(diǎn)
-
高級人力資源管理師鑒定試點(diǎn)考核最新方案
-
國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定綜合評審的辦法
-
介紹：“人力資源”考證熱土洋兩種由你選
-
考試介紹：人力資源師到九月考試
-
高級人力資源管理師鑒定報名介紹
-
考試介紹：人力資源行業(yè)新老證書冷熱不均
-
國際人力資源師考試推遲新老證書冷熱不均
-
開展注冊人力資源管理師全國統(tǒng)一考試通知
-
國際注冊人力資源管理師資格認(rèn)證
-
調(diào)整企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的通知
-
考試介紹：人力資源管理師考試培訓(xùn)的重要性
精品課程
學(xué)習(xí)資料
社區(qū)答疑
熱點(diǎn)專題
更多
下載233網(wǎng)校APP
- 報考咨詢 專業(yè)師資
- 課程學(xué)習(xí) 資料下載
- 免費(fèi)題庫 考前點(diǎn)題