員工關(guān)系

　　目前員工檔案管理的電子化程度還很低，就普遍情況來看，管理還只是處在目錄管理的層次上，和員工的溝通以及深層次的管理還有很多文章可做。

　　以上掃描的是人力資源管理在新經(jīng)濟(jì)下的概貌，其實(shí)，仔細(xì)想一想，就會發(fā)現(xiàn)，目前人們所說的現(xiàn)代人力資源管理，還僅僅停留在電子化上，距離人力資源管理的本質(zhì)性飛躍還有很大距離。人力資源管理的本質(zhì)變化應(yīng)當(dāng)是電子化基礎(chǔ)上的網(wǎng)絡(luò)化。

　　人力資源管理的未來

　　在不遠(yuǎn)的將來，公司人力資源管理部的職能將越來越外化，可以這樣預(yù)測，人力資源管理將成為一項(xiàng)社會共同協(xié)作的工程，每一個公司在互聯(lián)網(wǎng)上成為一個鈕結(jié)，使人力資源管理真正地網(wǎng)絡(luò)化。

　　首先，網(wǎng)絡(luò)上會有一家專門從事人力資源服務(wù)的公司，其有“五寶”：一有巨大的人才數(shù)據(jù)庫；二有強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)庫自我管理、自我更新能力；三有豐富的人力資源管理軟件（當(dāng)然是網(wǎng)絡(luò)版，或者是ＡＳＰ）；四有非常人性化的界面，面向所有的求職者、在職者和公司管理者；五有人力資源管理部門的所有職能，招聘、培訓(xùn)、考核、Ｃ＆Ｂ等。

　　其最大的特點(diǎn)是：沒有管理的對象——“無人可管”。有需求的公司與他簽訂有關(guān)協(xié)議后，其人力資源管理的職能才能在具體的公司中得到實(shí)現(xiàn)。

　　其次，這家網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)公司，會不停地構(gòu)筑豐富、巨大、真實(shí)、檢索方便的人才庫，以后的求職者有可能終生只遞交一份求職信、簡歷，遞交給這個網(wǎng)絡(luò)公司，就等于遞交給了所有的公司。數(shù)據(jù)庫的自我管理和更新的能力將對求職者進(jìn)行長期跟蹤，并不斷修正有關(guān)數(shù)據(jù)。接受服務(wù)的公司，會在網(wǎng)絡(luò)上有一個虛擬的人力資源管理社區(qū)，共享網(wǎng)絡(luò)的所有人才數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫會自動構(gòu)建一個最適合此家公司的人才庫。從在職人才，建議聘用人才，到人才儲備一應(yīng)俱全。

　　再者，網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)公司有很多人力資源管理軟件——績效考評軟件、項(xiàng)目管理軟件、薪酬福利管理軟件、員工內(nèi)部溝通軟件等。接受服務(wù)的公司租用即可，資金投入很低，只要有網(wǎng)絡(luò)終端就行，軟件的維護(hù)與更新都由網(wǎng)絡(luò)公司負(fù)責(zé)。虛擬的網(wǎng)上人力資源管理社區(qū)，節(jié)約了成本，簡化了手續(xù)，安全保密性在未來的網(wǎng)絡(luò)中，也將不再是問題。大的跨國公司可以采取服務(wù)器或軟件、設(shè)備托管的方式，這將大大簡化工作的流程和費(fèi)用。

　　還有，最有趣的是，你將不用面對解聘員工，一封Ｅ—ｍａｉｌ會請他回家。出于人性化考慮，網(wǎng)絡(luò)人力資源服務(wù)公司經(jīng)過許可會給解聘的員工介紹一個新的適合他的工作?？傊?，網(wǎng)絡(luò)的職能化服務(wù)，能夠辦許多事情。例如：公司需要的人才簡歷，將自動進(jìn)入社區(qū)的人才庫，坐在網(wǎng)絡(luò)終端，將看到求職者的錄像；已經(jīng)辭退或者有意流動的在職者，會作為人才庫的人才儲備。