CHRP各機構、各學員：
經(jīng)過慎重的協(xié)商和詳細的準備，注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證項目計劃于2006年實行全國統(tǒng)考?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
   一、考試層級
一）單模塊考試采取隨堂考試的辦法，在該模塊的培訓結束后實行?？荚嚭细裾撸C發(fā)準注冊人力資源管理師證書。
二）符合申報條件、累計獲得三門準注冊人力資源管理師認證證書的學員，可以在規(guī)定時間內參加“注冊人力資源管理師“全國統(tǒng)一考試，成績合格后，可申請注冊人力資源管理師證書，綜合評審合格后可獲得注冊人力資源管理師證書。
三）獲得了注冊人力資源管理師證書的學員，參加了“人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃”培訓，并符合申報條件，即有資格參加“注冊高級人力資源管理師”統(tǒng)一考試，成績合格者，可申請論文答辯，答辯通過后，可向中心提交申請和有關成果材料進行綜合評審，評審通過后即獲得注冊高級人力資源管理師職業(yè)認證證書。
   二、考試實施
   考試均實行百分制，六十分為成績合格分數(shù)線?？荚囋嚲碛勺匀肆Y源管理師考試認證中心集中組織專家評閱，考試成績由全國考試中心負責認定，由地方考試服務中心通知應考人員
   三、統(tǒng)考時間
   注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最后一個周（注：2006年3月31號以前報名并參加了至少一個模塊培訓的學員，按老辦法取證，不需參加全國統(tǒng)考。第一次全國統(tǒng)考時間根據(jù)各機構的反饋，可從2006年下半年開始。）注冊高級人力資源管理師考試每年一次,時間為11月的最后一個周末。
   四、統(tǒng)考內容及形式
一）注冊筆試各專業(yè)模塊知識所占比例為：績效管理、薪酬管理占40％，員工任用、職業(yè)生涯規(guī)劃30%，企業(yè)培訓、勞動關系、人才測評、E-HR共占30%。
題型以案例分析為主，主要測試考生的實際應用能力。
二）對申請注冊人力資源管理師資格者實行推薦制：由兩名以上注冊人力資源管理師推薦方可參與綜合評審（各CHRP授權機構的工作人員不得作為推薦人）。
三）注冊高級人力資源管理師須參加注冊高級人力資源管理師全國統(tǒng)一考試，考試內容以人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為主?？荚囶}型為：案例分析和方案設計。
四）申請注冊高級人力資源管理師資格者須提交論文，參加論文答辯。
   五、考試教材
使用中國人力資源開發(fā)研究會指定的《CHRP注冊人力資源管理師職業(yè)資格認證培訓教材》，共九冊，包括《績效管理》、《員工任用》、《企業(yè)培訓》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》、《薪酬管理》、《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》、《勞動關系》、《人才測評》、《E-HR管理與應用》。