中國境內(nèi)人力資源管理(HR)證書中首個介紹全面報酬體系的國際人力資源管理專業(yè)資格認(rèn)證(IMHR)日前進(jìn)入中國市場，這個由西方人力資源培訓(xùn)與認(rèn)證體系的權(quán)威——美國WAW組織、美國O·C·Tanner公司與北京中智源培訓(xùn)有限公司(wisechina)共同推出的培訓(xùn)認(rèn)證項目，與傳統(tǒng)的HR證書相比更強(qiáng)調(diào)了國際化、權(quán)威性、嚴(yán)謹(jǐn)性、實用性的特點(diǎn)，課程內(nèi)容除了闡述全面報酬體系外，還通過相當(dāng)多的HR案例講述了如何管理和提升組織績效。

　　MHR的核心思想是全面報酬體系，除了吸引、留住及激勵人才的策略之外，還重視對人才的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的培養(yǎng)以及對人才潛能的開發(fā)，通過全面報酬體系的提高增強(qiáng)企業(yè)的綜合實力和核心競爭力。通過這樣的培訓(xùn)和認(rèn)證將逐步改變企業(yè)大多只重視現(xiàn)金報酬，而忽略了福利、工作體驗對員工的重要性的人力資源管理現(xiàn)狀。也就是說IMHR除了對傳統(tǒng)HR培訓(xùn)課程中常規(guī)的薪酬、福利等進(jìn)行卓有成效的研究有所突破之外，還在工作體驗方面重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了“肯定、欣賞、認(rèn)可”、“平衡工作生活”、“文化”、“發(fā)展”、“環(huán)境”的作用和方法策略。

　　IMHR屬于HR培訓(xùn)和認(rèn)證中的中高端產(chǎn)品，主要定位于外企、民企和國企的人力資源總監(jiān)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源職業(yè)經(jīng)理人，這些伯樂在經(jīng)過集中培訓(xùn)、成績合格后，將獲得WAW、O·Ｃ·Ｔanner公司聯(lián)合頒發(fā)《國際人力資源管理專業(yè)資格認(rèn)證》證書。