66、 （　?。┦沁M行績效考聘的基礎，也是績效管理的關(guān)鍵。
A．定義績效
B．崗位分析
C．企業(yè)戰(zhàn)略
D．企業(yè)文化


67、 績效管理對員工個人的貢獻不包括（　?。?。
A．抑制功能
B．激勵功能
C．發(fā)展功能
D．規(guī)范功能


68、 根據(jù)（　　）的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導型、行為主導型和效果主導型。
A．考評對象
B．考評內(nèi)容
C．考評時間
D．考評主體


69、 （　?。┦侵笇π袨榈慕Y(jié)果進行績效考評和評價。
A．能力考評
B．態(tài)度考評
C．業(yè)績考評
D．自我考評


70、 績效管理活動的核心內(nèi)容是（　?。鼜奈⒂^上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
A．績效計劃
B．績效考評
C．績效溝通
D．績效診斷


71、 （　?。┦菃T工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目總和。
A．收入
B．獎勵
C．報酬
D．福利


72、 工資總額的項目不包括（　?。?
A．計件工資
B．符合國務院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
C．津貼補貼
D．加班加點工費


73、 企業(yè)薪酬管理的目標不包括（　　）。
A．減少企業(yè)人工成本
B．肯定員工對企業(yè)的貢獻
C．增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
D．謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展


74、 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的（　　）。
A．10％
B．20％
C．30％
D．40％


75、 （　　）只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
A．養(yǎng)老保險
B．失業(yè)保險
C．工傷保險
D．醫(yī)療保險