一、單項選擇題
1．以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（ ）。[2008年11月四級真題]
A．與雇員相對的一方
B．企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表
C．一個孤立的自然人
D．生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體
【解析】雇主一般通過雇員的概念來定義，在勞動關(guān)系中與雇員相對的一方是雇主，他是企業(yè)或者其他類型的用人單位的財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。雇主完成生產(chǎn)經(jīng)營和各類管理，并通過各級各類管理人員的職能行為來實現(xiàn)。因此在勞動關(guān)系的實際運行中，雇主通常并不是一個孤立的自然人，而是一個具有經(jīng)營管理權(quán)的團(tuán)體。
2．調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)是（ ?。?。[2008年11月四級真題]
A．勞動合同
B．勞動法律法規(guī)請訪問考試大網(wǎng)站http://www.examda.com/
C．社會道德
D．民主管理制度
【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段的不同，主要有七種調(diào)整方式。其中，勞動法律法規(guī)由國家制定，體現(xiàn)國家意志，覆蓋所有勞動關(guān)系，通常為調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)遵循的原則性規(guī)范和最低標(biāo)準(zhǔn)。其基本特點是體現(xiàn)國家意志。
3．（ ?。┲副仨毦邆涮囟ǖ男问交蚵男幸欢ㄊ掷m(xù)方具有法律效力的合同。[2008年11月四級真題]
A．專項協(xié)議
B．勞動合同
C．要式合同
D．集體合同
【解析】要式合同是指必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同；要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。
4．對于兩年以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的（ ?。┐_定。[2008年11月四級真題]
A．1/12
B．1/10
C．1/8轉(zhuǎn)載自:考試大 - [Examda.Com]
D．1/6
【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最長不得超過6個月。對于兩年期以下的短期勞動合同，試用期限基本按照合同期限的1/12確定。
5．訂立4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同期限為（ ?。﹤€月。『2008年11月四級真題]
A．42
B．48
C．50
D．54
【解析】勞動合同期限是勞動合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時間。試用期包含在勞動合同的期限之內(nèi)，即勞動合同的期限是4年，即48個月。
6．2004年6月，李先生與某企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2007年1月，企業(yè)因工作需要與李先生協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李先生可以得到（ ?。﹤€月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。[2008年11月四級真題]
A．3
B．4
C．5
D．12
【解析】依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)書面提前通知對方。由用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。李先生在本企業(yè)工作時間為2．5年，按規(guī)定可以得到3個月的工資經(jīng)濟(jì)補償金。
【拓展】《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。本題發(fā)生在2008年之前，不受此條款影響。
單項選擇題答案：
1．C 2．B 3．C 4．A 5．B 6.A
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