1、如某企業(yè)只是通過簡單談話或管理者的個人喜好來選擇應(yīng)聘者，那么這個企業(yè)就不可能找到（　?。┑膯T工。
A、最出色
B、最優(yōu)秀
C、最合適
D、最認真
2、人員需求的信息往往需要通過（　　）審核。
A、崗位分析
B、職務(wù)分析
C、部門分析
D、崗位和職務(wù)分析
3、對面試人員面試目標表述不正確的是（　?。?BR>A、創(chuàng)造融洽的會談氣氛
B、使應(yīng)聘者了解企業(yè)人力資源政策
C、決定是否通過本次面試
D、了解應(yīng)聘者的家庭狀況
4、（　?。┻m合選擇事務(wù)性工作人員、管理人員和銷售人員時使用。
A、單人面試
B、多人面試
C、獨立面試
D、情境模擬測試
5、企業(yè)是否在財力、物力方面招聘部門支持，并授予足夠的權(quán)力，考試/大這是評價（　?。┏晒εc否的標準之一。
A、人力資源工作
B、招聘工作
C、考核工作
D、培訓(xùn)工作
6、人員招聘是一項經(jīng)濟活動。在保證招聘質(zhì)量的基礎(chǔ)上，盡可能降低招聘成本，體現(xiàn)了（　?。┰瓌t。
A、競爭
B、效率優(yōu)先
C、雙向選擇
D、公平、公開
7、綜合面試是指人力資源部門和用人部門（　?。┑拿嬖?。綜合面試適合應(yīng)聘人數(shù)較少時進行。
A、分別參與
B、同時參加
C、先后參加
D、分別參加
8、某軟件開發(fā)公司招聘員工，應(yīng)聘條件之一為應(yīng)聘者須為男性，身高1.70米以上，此做法與（　　）的規(guī)定相抵觸。
A、勞動法
B、民法通則
C、公司法
D、刑法
9、向新員工搜集信息的方法，考試/大通常是由招聘人員采用小組或（　?。┓绞脚c求職者進行面談。
A、座談
B、封閉
C、一對一
D、一對多
10、不屬于銷售主管的鑒別性勝任特征的是（　?。?BR>A、主動性與客戶服務(wù)意識
B、綜合分析能力和判斷推理能力
C、影響他人以及組織協(xié)調(diào)方面的能力
D、相關(guān)產(chǎn)品的知識和填寫發(fā)貨單據(jù)的技能

相關(guān)推薦：

人力資源師管理資料-人力資源規(guī)劃匯總

2009年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習匯總

09年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點資料匯總

更多信息請訪問：人力資源管理師考試頻道

點擊進入：考試大人力資源管理師網(wǎng)校課堂

考試大人力資源管理師預(yù)測試題

希望與其他考生進行交流？點擊進入人力資源考試論壇>>>