員工流失率統(tǒng)計(jì)方法
A. 年度正式員工流失率
分母為本年度年初正式員工總數(shù)+年度內(nèi)轉(zhuǎn)正總數(shù)
分子為本年度正式員工離職總數(shù)
年度正式員工流失率=年度正式員工離職總數(shù)/年初正式人員總數(shù)+年度轉(zhuǎn)正人員總數(shù)
B. 年度試用期員工流失率
分母為年初試用員工總數(shù)+年度內(nèi)入職人員總數(shù)
分子為年度內(nèi)試用期員工離職總數(shù)
年度試用員工流失率=年度試用員工離職總數(shù)/年初試用
員工總數(shù)+年度入職人員總數(shù)
C. 年度總流失率
分母為年初人員總數(shù)+年度入職總數(shù)
分子為年度離職人員總數(shù)
年度員工流失率=年度離職人員總數(shù)/年初人員總數(shù)+年度入職總數(shù)
人力資源管理知識(shí)：?jiǎn)T工流失率統(tǒng)計(jì)方法
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