第六節(jié)    招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的步驟
這幾年，隨著就業(yè)壓力的增大，應(yīng)屆畢業(yè)生的分配越來越困難，這對(duì)于招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的單位是個(gè)好消息。但重點(diǎn)的大學(xué)的熱門專業(yè)的畢業(yè)生，如計(jì)算機(jī)、通訊、經(jīng)濟(jì)等專業(yè)的畢業(yè)生還是供不應(yīng)求，特別是招到優(yōu)秀的畢業(yè)生還是較為困難的。
應(yīng)屆生的招聘與社會(huì)招聘有很大的區(qū)別，它的招聘周期較長(zhǎng)，從供需洽談會(huì)的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般需半年左右時(shí)間。
一、參加招聘會(huì)
應(yīng)屆生的招聘計(jì)劃一般在1月上旬就應(yīng)確定。如果招聘的是熱門專業(yè)的學(xué)生，在1月底之前要與各校的畢分辦取得聯(lián)系，讓其協(xié)助發(fā)布招聘信息，并了解當(dāng)年的畢業(yè)分配政策。各校的畢業(yè)生分配洽談會(huì)一般會(huì)在2月或3月舉行，人事部門可以組織有選擇的參加幾次，參加洽談會(huì)的準(zhǔn)備工作一定要細(xì)致，這關(guān)系著招聘工作的成敗。
如果希望招聘優(yōu)秀的畢業(yè)生，事先要訂出合適的待遇標(biāo)準(zhǔn)。如果標(biāo)準(zhǔn)難以確定，可多了解一些相關(guān)的市場(chǎng)行情，如果待遇訂得過低，很難招到優(yōu)秀的人才。
展位的布置關(guān)系到公司的形象。洽談會(huì)上單位很多，有些可能就是公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，如果在形象上遜于對(duì)方，優(yōu)秀的人才就可能跑到對(duì)手那里。優(yōu)秀的形象會(huì)給應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，使應(yīng)聘者產(chǎn)生進(jìn)一步了解公司的愿望。
招聘人員的態(tài)度和招聘技能也很重要，首先招聘者要能給應(yīng)聘者以信任感，其次招聘者要能在很短的時(shí)間內(nèi)判斷出該應(yīng)聘者是否初步適合公司需要。在不適合的人面前浪費(fèi)很多時(shí)間，可能會(huì)錯(cuò)過其他的優(yōu)秀人才。
二、面試
面試是招聘的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，應(yīng)屆生的面試與社會(huì)招聘有所不同。應(yīng)屆生由于沒有工作經(jīng)歷，主要依靠學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)來評(píng)價(jià)。 需注意的是，由于學(xué)校不同，不同學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)沒有可比性，我們可以通過成績(jī)?cè)诎嗉?jí)排名來衡量他的真實(shí)水平。篡改成績(jī)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，所以畢業(yè)生提供的成績(jī)單一般應(yīng)為原件，如果是復(fù)印件或有疑問，可以用電話向?qū)W校查詢。如果在接收后，發(fā)現(xiàn)該生的成績(jī)單有篡改，公司可以以此為由將學(xué)生退回學(xué)校。
另外，個(gè)別學(xué)生提供的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)材料可能是虛構(gòu)的或者有不真實(shí)的萬分，由于面試者不可能一一核實(shí)，所以這種現(xiàn)象現(xiàn)在越來越普遍。實(shí)際上，面試者采用“步步緊逼”提問法就可判斷出是否真實(shí)。
如一個(gè)學(xué)生在應(yīng)聘材料中稱自己的社會(huì)實(shí)踐中曾經(jīng)獨(dú)立開發(fā)過一個(gè)應(yīng)用軟件，面試者可以問他是如何進(jìn)行概要設(shè)計(jì)和詳細(xì)設(shè)計(jì)的，在設(shè)計(jì)中遇到了哪些問題，并且是如何解決的。面試者根據(jù)應(yīng)聘者的回答針對(duì)某個(gè)細(xì)節(jié)繼續(xù)提問，如果應(yīng)聘者回答得吱吱唔唔，基本可以判斷他不誠(chéng)實(shí)，實(shí)際上他可能只是該應(yīng)用軟件的一個(gè)輔助開發(fā)人員。
比起社會(huì)應(yīng)聘來講，應(yīng)屆生大多是非常誠(chéng)實(shí)的，越優(yōu)秀的畢業(yè)生往往越誠(chéng)實(shí)。
三、畢業(yè)設(shè)計(jì)和實(shí)習(xí)
應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)習(xí)一般從3月份開始，至6月份結(jié)束，6月底進(jìn)行答辯。有條件的單位，可以向?qū)W校申請(qǐng)將學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)放在公司進(jìn)行，使學(xué)生對(duì)公司有一段適應(yīng)期，這樣在7月正式畢業(yè)后，可以更快地適應(yīng)工作。
要注意的是，在公司進(jìn)行實(shí)習(xí)，一定要保證學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的順利進(jìn)行，盡量少安排工作或不安排工作，在考勤上也要適度放松處理，最好能安排技術(shù)人員輔導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)的完成。
四、派遣
學(xué)校一般在7月上旬為學(xué)生辦理離校手續(xù)。由于接收手續(xù)繁雜，人事部門應(yīng)協(xié)助學(xué)生辦理手續(xù)。手續(xù)辦理完畢后，畢業(yè)生已經(jīng)正式成為公司的員工，同時(shí)脫離了學(xué)生身份，公司應(yīng)及時(shí)為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。