理論知識(shí)。單項(xiàng)選擇題（第26-85題，每題1分，共60分。）
26、（　?。┦钦ㄟ^調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平。以促進(jìn)充分就業(yè)，穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策（　　）。
A．財(cái)政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策

27、 依據(jù)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和（　?。?。
A．勞動(dòng)法律結(jié)果
B．勞動(dòng)法律后果
C．勞動(dòng)法律體系
D．勞動(dòng)法律事件

28、 對(duì)已經(jīng)生效的勞動(dòng)法律。（　?。┎痪哂蟹尚Я?。
A．立法解釋
B．任意解釋
C．司法解釋
D．行政解釋

29、 企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有（　?。髽I(yè)要不斷投入以保持其資源優(yōu)勢(shì)。
A．絕對(duì)性和時(shí)間性
B．相對(duì)性和時(shí)間性
C．絕對(duì)性和暫時(shí)性
D．相對(duì)性和暫時(shí)性

30、 員工的組織承諾與缺勤和流動(dòng)率的關(guān)系是（　?。?br />A．正相關(guān)
B．負(fù)相關(guān)
C．不相關(guān)
D．與缺勤率正相關(guān)，與流動(dòng)率負(fù)相關(guān)

31、 現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括（　　）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績(jī)效管理
C．人才的引進(jìn)與配置
D．員工的技能開發(fā)

32、 在報(bào)考組織設(shè)計(jì)理論中，（　?。┧芯康膬?nèi)容占有主導(dǎo)地位。
A．靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論
B．現(xiàn)代組織設(shè)計(jì)理論
C．古典組織設(shè)計(jì)理論
D．近代組織設(shè)計(jì)理論

33、 （　?。┦菍⒕仃嚱M織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。
A．模擬分權(quán)組織
B．分公司與總公司
C．多維立體組織
D．子公司與母公司

34、 在行業(yè)增長(zhǎng)階段后期，為減少競(jìng)爭(zhēng)壓力，企業(yè)采取（　　）。
A．增大數(shù)量戰(zhàn)略
B．?dāng)U大地區(qū)戰(zhàn)略
C．縱向整合戰(zhàn)略
D．多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

35、 相較于組織結(jié)構(gòu)變革的其他方式（　　）是企業(yè)較為常用的方式。
A．改良式變革
B．爆破式變革
C．組織結(jié)構(gòu)整合
D．突發(fā)式變革