18.按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家（　?。┰谄浣?jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式.
A.韋伯
B.法約爾
C.馬斯洛
D.赫茨伯格

19.（　?。┦侵溉藗儚氖履撤N活動為某一目標(biāo)付出努力的意愿.
A.需要
B.態(tài)度
C.期望
D.動機

20.并不是每次出現(xiàn)良好行為都給予強化,稱為（　　）.
A.不定期強化
B.間歇強化
C.連續(xù)強化
D.完全強化 
21.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論,家里人自己花費大量時間生產(chǎn)一頓可口的飯菜屬于（　?。?
A.商品密集型的生產(chǎn)方式
B.勞動密集型的生產(chǎn)方式
C.時間密集型的生產(chǎn)方式
D.技術(shù)密集型的生產(chǎn)方式

22.招聘計劃的內(nèi)容不包括（　?。?
A.錄用人員的培訓(xùn)方案
B.招聘錄用成本計算
C.錄用基準(zhǔn)
D.錄用來源

23.在工傷保險爭議處理的法律程序中,勞動仲裁的法律依據(jù)主要是（　?。?
A.民法通則
B.勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則
C.刑法
D.行政訴訟法

24.工資率上升的（　?。偈箘趧诱邷p少勞動力供給時間,多享受閑暇.
A.替代效應(yīng)
B.收入效應(yīng)
C.需求彈性
D.供給彈性

25.我國基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,職工繳費率一般為本人工資收入的（　?。?
A.1%
B.2%
C.5%
D.10%

26.有關(guān)歸因的理論認(rèn)為,如果把生產(chǎn)率的下降看作是員工消極對抗管理層的新措施,這是行為的（　?。?
A.內(nèi)在歸因
B.條件歸因
C.外在歸因
D.情境歸因

27.勞動力的同質(zhì)性包括社會同質(zhì)性和（　?。?
A.經(jīng)濟同質(zhì)性
B.社會化和技術(shù)化區(qū)分度
C.社會特征同質(zhì)性
D.社會行為同質(zhì)性

28.層次結(jié)構(gòu)又稱組織的（　?。?
A.橫向結(jié)構(gòu)
B.縱向結(jié)構(gòu)
C.職能結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

29.以下哪種不是赫塞和布蘭查德提出的四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格.
A.理想式
B.指導(dǎo)式
C.推銷式
D.參與式

30.非正式群體是個人,社會關(guān)系的網(wǎng)絡(luò),它是在人際交往中（　?。┊a(chǎn)生的.
A.有組織
B.自發(fā)
C.正式領(lǐng)導(dǎo)
D.強制

31.根據(jù)我國勞動法規(guī)定,從事礦山,井下以及在其它有害身體健康的工種,崗位工作的農(nóng)民工,合同期限最長不超過（　?。?
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年

32.勞動合同的解除（　?。?
A.只能由單方解除
B.只能通過雙方協(xié)商解除
C.既可以由單方解除,也可以雙方協(xié)商解除
D.以上都不對

33.訂立勞動合同的（　?。┰瓌t,是勞動合同有效并受國家法律保護的前提條件.
A.平等自愿原則
B.協(xié)商一致原則
C.和平共處原則
D.合法原則