34.根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行（　?。┲贫?
A.先行調(diào)解
B.依法回避
C.一次性裁決
D.仲裁員和仲裁庭
35.工作分析的正確實話步驟是（　?。?
(1)   收集與工作相關(guān)的背景信息
(2)   確定工作分析信息的用途
(3)   同承擔(dān)工作的人共同審查收集到的工作信息
(4)   選擇有代表性的工作進(jìn)行分析
(5)   編寫工作說明書和工作規(guī)范
(6)   收集工作分析的信息
A.(2)(1)(3)(5)(4)(6)
B.(2)(1)(4)(6)(3)(5)
C.(3)(5)(1)(2)(6)(4)
D.(5)(4)(2)(1)(3)(6)

36.對表情的知覺可以劃分為三類（　?。?
A.面部表情知覺;內(nèi)心活動;身段表情知覺
B.面部表情知覺;身段表情知覺;言語表情知覺
C.面部表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺
D.身段表情知覺;內(nèi)隱表情知覺;言語表情知覺

37.（　?。┦侵附M織為自己所確定的長遠(yuǎn)性的主要目標(biāo)與任務(wù),以及為實現(xiàn)此目標(biāo)及完成此任務(wù)而選擇的主要行動路線與方法.
A.組織規(guī)劃
B.組織戰(zhàn)略
C.組織發(fā)展
D.組織設(shè)計

38.只對組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計稱之為（　　）.
A.報考設(shè)計
B.靜態(tài)設(shè)計
C.部門設(shè)計
D.職能設(shè)計

39.特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是（　?。?
A.培養(yǎng)的
B.天生造就的
C.開發(fā)的
D.選舉產(chǎn)生的

40.斯金納所提出的學(xué)習(xí)理論為（　　）.
A.經(jīng)典條件學(xué)習(xí)理論
B.操作條件學(xué)習(xí)理論
C.社會學(xué)習(xí)理論
D.條件反射理論

41.人力資源培訓(xùn)開發(fā)意味著對（　?。┑耐顿Y.
A.企業(yè)
B.人
C.組織
D.技術(shù)

42.（　?。┦锹殬I(yè)生涯管理中的關(guān)鍵過程.
A.事業(yè)生涯確定
B.職業(yè)生涯發(fā)展
C.職業(yè)生涯規(guī)劃
D.管理繼任規(guī)劃

43.人力資源培訓(xùn)開發(fā)計劃和長度信賴于（　?。?
A.形式
B.時間
C.地點
D.內(nèi)容

44.無差異曲線的形狀由勞動者的（　　）決定.
A.職業(yè)
B.工資率
C.教育程度
D.個人偏好

45.在決定工作特性模式的五個維度中,賦予員工責(zé)任感的維度是（　?。?
A.任務(wù)的完整性
B.任務(wù)的重要性
C.自主權(quán)
D.反饋程度

46.“勞心者治人,勞力者治于人”這句話反映的是社會知覺效應(yīng)中的（　　）.
A.社會刻板印象
B.光環(huán)效應(yīng)
C.第一印象
D.投射作用

47.技術(shù)要求涉及到的問題包括技術(shù)本身,技術(shù)來源和（　?。?
A.技術(shù)的經(jīng)濟(jì)效益
B.技術(shù)的社會效益
C.技術(shù)的遷移
D.技術(shù)的可行性