二、多選題
1[多選題] 在不同的企業(yè)中。工作內(nèi)容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是()。
A.不同行業(yè)有不同的慣例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企業(yè)所處的地理位置不同
D.對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E.在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：本題考查的是工作內(nèi)容相同但薪酬存在差別的原因。
2[多選題] 運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。
A.“兩低于”原則
B.企業(yè)員工總數(shù)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
參考答案：A,C,E
參考解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：(1)指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。(2)指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。(3)指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。
3[多選題] 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。
A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)
C.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)
D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變
E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查的是政府在工資宏觀調(diào)控方面的原則。
4[多選題] 薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括()。
A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.合法性原則
C.激勵(lì)性原則
D.單一性原則
E.公平性原則
參考答案：A,B,C,E
參考解析：薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括公平性原則、激勵(lì)性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。
5[多選題] 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點(diǎn)包括()。
A.自下而上匯總目標(biāo)
B.以控制為中心
C.自上而下分解目標(biāo)
D.以戰(zhàn)略為中心
E.考評(píng)指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主
參考答案：C,D
6[多選題] 薪酬調(diào)查的作用有()。
A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)
B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)
C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì)
D.有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
E.為企業(yè)薪酬等級(jí)設(shè)計(jì)提供基本依據(jù)和前提
參考答案：A,B,C,D
參考解析：薪酬調(diào)查的作用有：①為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù);②為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ);③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢(shì);④有利于控制勞動(dòng)力成本，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
7[多選題] 崗位薪酬制的特點(diǎn)包括()。
A.對(duì)人不對(duì)崗
B.根據(jù)崗位支付工資
C.同崗不同酬
D.以崗位分析為基礎(chǔ)
E.客觀性較強(qiáng)
參考答案：B,D,E
參考解析：崗位薪酬制的特點(diǎn)有：根據(jù)崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎(chǔ)、客觀性較強(qiáng)。
8[多選題] 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度包括()。
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.安全生產(chǎn)教育制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度
E.生理衛(wèi)生檢查制度
參考答案：A,B,C,D
參考解析：本題考查的是勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。
9[多選題] 勞動(dòng)者健康檢查制度包括()。
A.傷亡事故報(bào)告
B.員工招聘健康檢查
C.職業(yè)病防護(hù)制度
D.有關(guān)人員資格認(rèn)證
E.企業(yè)員工的定期體檢
參考答案：B,E
參考解析：勞動(dòng)者健康檢查制度包括：?jiǎn)T工招聘健康檢查;企業(yè)員工的定期體檢，發(fā)現(xiàn)疾病及時(shí)治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。
10[多選題] 在團(tuán)隊(duì)工資制度中，組成要素主要有()。
A.基本薪酬
B.激勵(lì)性薪酬
C.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
D.補(bǔ)貼
E.技術(shù)薪酬
參考答案：A,B,C
參考解析：團(tuán)隊(duì)薪酬制的組成要素有：基本薪酬、激勵(lì)性薪酬、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)。
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