二、多選題
1[多選題] 關(guān)于績(jī)效溝通的技巧說法正確的是()。
A.溝通應(yīng)及時(shí)
B.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
C.注意傾聽
D.多說少聽
E.溝通時(shí)態(tài)度應(yīng)誠(chéng)懇
參考答案：A,B,C,E
2[多選題] 勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在()的工作崗位上實(shí)施。
A.長(zhǎng)期性
B.臨時(shí)性
C.替代性
D.輔助性
E.穩(wěn)定性
參考答案：B,C,D
參考解析：勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
3[多選題] 關(guān)于結(jié)果主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)法說法正確的是()。
A.實(shí)施成本低廉
B.短期效應(yīng)比較強(qiáng)
C.實(shí)施成本較高
D.長(zhǎng)期效應(yīng)比較強(qiáng)
E.受主觀影響大
參考答案：A,B
4[多選題] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。
A.仲裁請(qǐng)求及事實(shí)和理由
B.委托的律師及相關(guān)資料
C.證據(jù)，證人的姓名、住址
D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E.用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)
參考答案：A,C,D,E
參考解析：本題考查的是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書應(yīng)包含的內(nèi)容。
5[多選題] 崗位薪酬制的特點(diǎn)包括()。
A.對(duì)人不對(duì)崗
B.對(duì)崗不對(duì)人
C.根據(jù)崗位支付工資
D.工資支付的主觀性較強(qiáng)
E.以崗位分析為基礎(chǔ)
參考答案：B,C,E
參考解析：本題考查的是崗位薪酬制的特點(diǎn)。
6[多選題] 結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類型有()。
A.知識(shí)性問題
B.思維性問題
C.經(jīng)驗(yàn)性問題
D.情感性問題
E.行為性問題
參考答案：A,B,C,E
參考解析：結(jié)構(gòu)化面試試題通常會(huì)涉及教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評(píng)價(jià)、家庭背景、求職動(dòng)機(jī)，專業(yè)知識(shí)和技能等方面，具體可分為以下七種類型：背景性問題、知識(shí)性問題、思維性問題、經(jīng)驗(yàn)性問題、情境性問題、壓力性問題、行為性問題。
7[多選題] 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括()。
A.企業(yè)未來一年的工資增長(zhǎng)率
B.員工在未來一年增薪的額度
C.員工在未來一年增薪的時(shí)間
D.員工在未來一年增薪的調(diào)資類型
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供求狀況與工資水平
參考答案：A,B,C,D
參考解析：企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括：(1)預(yù)測(cè)企業(yè)在未來一年的工資增長(zhǎng)率。(2)預(yù)測(cè)在未來一年員工所在部門薪酬總額的增長(zhǎng)率。(3)預(yù)測(cè)員工在未來一年增薪的時(shí)間、額度、調(diào)資類型。
8[多選題] 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()?！?/p>
A.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來太大壓力
B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說服力
C.簡(jiǎn)便易行不需投入過多成本
D.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，客觀性較強(qiáng)
E.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)，易發(fā)現(xiàn)問題
參考答案：B,D,E
參考解析：正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是：在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，使評(píng)估結(jié)論更有說服力;更容易將評(píng)估結(jié)論用書面形式表現(xiàn)出來;可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)。A、C兩項(xiàng)是非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)。
9[多選題] 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的有效性要求的特點(diǎn)是()。
A.系統(tǒng)性
B.可靠性
C.針對(duì)性
D.高效性
E.相關(guān)性
參考答案：B,C,D,E
參考解析：本題考查的是企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定有效性的要求。
10[多選題] 培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。
A.方便易行
B.幾乎不需要耗費(fèi)額外的時(shí)間和資源
C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來
D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來的緊張不安
E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性
參考答案：A,B,D,E
參考解析：本題考查的是分正式評(píng)估的特點(diǎn)。
