查看匯總：2013下半年人力資源管理師考前練習(xí)題匯總
1、 “應(yīng)聘人員的年齡不超過35歲”這樣的招聘用語違反了招聘原則中的( )。
A、 確保質(zhì)量原則
B、 公平公正原則
C、雙向選擇原則
D、 效率優(yōu)先原則
2、 績效管理是一個外延比較寬泛的概念，它是指從績效計劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評價的具體實施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動的過程。其中績效計劃的意思為( )。
A、 績效溝通
B、 績效目標(biāo)的制定
C、持續(xù)的績效溝通
D、 績效評價標(biāo)準(zhǔn)
3、 績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和( )。
A、 工作態(tài)度考評
B、 責(zé)任感考評
C、開拓性考評
D、 工作熱情考評
4、 以員工行為為對象進(jìn)行考評的辦法包括關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、排隊法、( )等。
A、 書面法
B、 混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法
C、硬性分配法
D、 生產(chǎn)能力衡量法
5、 在對員工進(jìn)行能力考評時，一般分為基本能力和( )兩個部分。
A、 業(yè)務(wù)性能力
B、 經(jīng)驗性能力
C、創(chuàng)新性能力
D、 寫作性能力
1、B 2、B 3、A 4、C 5、B
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