2013年下半年人力資源管理師考前練習(xí)題(9)

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　　1、 對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

　　A、1/6

　　B、1/8

　　C、1/10

　　D、1/12

　　2、 對(duì)于用人單位解除勞動(dòng)合同的，如果用人單位未給予勞動(dòng)者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除了全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以外，還須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的( )支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　A、30%

　　B、40%

　　C、50%

　　D、60%

　　3、 我國法律規(guī)定，集體合同協(xié)商代表雙方( )，并各確定一名首席代表進(jìn)行協(xié)商。

　　A、 代表數(shù)量相等，各方為3-7名

　　B、代表數(shù)量相等，各方為3-10名

　　C、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-7名

　　D、 代表數(shù)量最多相差一名，各方為3-10名

　　4、 企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為( )：

　　A、 正式溝通渠道和非正式溝通渠道

　　B、 縱向溝通渠道和橫向溝通渠道

　　C、 下向溝通渠道和上向溝通渠道

　　D、 管理溝通渠道和非管理溝通渠道

　　5、 企業(yè)的勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括三個(gè)方面，即工廠技術(shù)安全規(guī)程、礦山安全規(guī)程和( )：

　　A、 建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程

　　B、 特別工作環(huán)境的安全技術(shù)規(guī)程

　　C、 野外施工安全技術(shù)規(guī)程

　　D、 特殊崗位安全技術(shù)規(guī)程

　　1、D 2、C 3、B 4、B 5、A

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