2013年下半年人力資源管理師考前練習(xí)題(7)

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　　1、 對于寬泛型的薪酬等級，主要的特點(diǎn)是新酬等級少、成平行型、這種等級類型在( )、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見。

　　A、 成熟的

　　B、 不成熟的

　　C、規(guī)模很大的

　　D、 規(guī)模很小的

　　2、 崗位評價的結(jié)果可以是分值形式、等級形式、也可以是排序形式，但是我們最為關(guān)系的是( )。

　　A、 崗位與職務(wù)的相關(guān)度

　　B、 崗位的等級高低

　　C、 崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

　　3、 在工資獎金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來的低，則應(yīng)( )。

　　A、 重新調(diào)整薪酬等級方案

　　B、 保持原有工資水平

　　C、 降低工資水平

　　D、 薪酬等級不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)

　　4、 企業(yè)福利管理，必須要遵循的主要原則中，不正確的有( )：

　　A、 合理性原則

　　B、 計劃性原則

　　C、協(xié)調(diào)性原則

　　D、 標(biāo)準(zhǔn)化原則

　　5、 單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起( )日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　A、20日

　　B、25日

　　C、30日

　　D、兩個月內(nèi)

　　1、B 2、C 3、A 4、E 5、C

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