1、 在招聘中，企業(yè)的中高級(jí)人才會(huì)有一部分來(lái)自于獵頭公司，獵頭公司的代理費(fèi)用一般為被招聘人員年薪的( )：

　　A、1/5

　　B、1/4

　　C、1/3

　　D、不確定

　　2、 當(dāng)員工的勞動(dòng)合同時(shí)間低于1年而多于6個(gè)月時(shí)，試用期最長(zhǎng)時(shí)間不得超過(guò)( )：

　　A、6個(gè)月

　　B、3個(gè)月

　　C、1個(gè)月

　　D、15天

　　3、 對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)可以有三種，即( )，而對(duì)公司的高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)的績(jī)效考評(píng)要根據(jù)公司董事會(huì)決定另行安排。

　　A、 業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

　　B、 業(yè)績(jī)考核、平時(shí)考核

　　C、 年度考核、平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核

　　D、 月度考核、年度考核

　　4、 培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型( )：

　　A、 績(jī)效分析、人員分析、組織分析

　　B、 工作任務(wù)分析、人員分析和組織分析

　　C、 績(jī)效分析、工作分析

　　D、 組織分析、個(gè)人分析

　　5、 根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各縣豈能，這就是管理的( )：

　　A、 優(yōu)化原則

　　B、 能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

　　C、人盡其才原則

　　D、 以人為本原則

　　1、C 2、C 3、C 4、B 5、B

　　系列推薦：2013年人力資源二級(jí)考試備考專(zhuān)題
　　2013人力資源管理師考前模擬題及答案匯總
　　2013年二級(jí)人力資源管理師判斷題練習(xí)匯總

　　課程輔導(dǎo)：為方便廣大學(xué)員充分備考，233網(wǎng)?！?A onfocus=undefined target=_blank>2013年人力資源管理師HD高清課件”開(kāi)始招生，輔導(dǎo)課程：VIP班，套餐班，精講班，預(yù)測(cè)班，應(yīng)用技巧班。