全國(guó)人力資源總監(jiān)高等教材綜合試題庫(kù)第三套
一 、簡(jiǎn)答：（10×4=40分）
1、請(qǐng)論述人力資源規(guī)劃的程序。
2、簡(jiǎn)述工作分析的步驟和方法。
3、簡(jiǎn)述員工招聘的工作程序，招聘員工的來(lái)源及其主要方式。
4、績(jī)效考評(píng)信度和績(jī)效考評(píng)效度的概念，影響與考績(jī)的主要因素有哪些？
二、運(yùn)用馬爾可夫分析矩陣圖預(yù)測(cè)員工的供給量（15）
某公共會(huì)計(jì)事務(wù)所，有四類人員：合伙人（P）、經(jīng)理（M）、高級(jí)會(huì)計(jì)（S）、會(huì)計(jì)員（J）。其兩年后流動(dòng)情況見(jiàn)下表。試預(yù)測(cè)2年后該公司四類人員的供給量（有關(guān)數(shù)據(jù)直接填在表上）。
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