【更多2016年人力資源管理師二級考試試題及輔導(dǎo)資料，點(diǎn)此即可查看】
第一章 人力資源規(guī)劃
第三節(jié) 企業(yè)人力資源需求預(yù)測
1、計(jì)劃基礎(chǔ)是預(yù)測，預(yù)測核心是需求，供給來源內(nèi)外部，組織個人同滿足。
2、需求預(yù)測含總量，加減預(yù)測與結(jié)構(gòu)，特殊人才要考慮。
3、預(yù)測作用顯共贏，提高組織競爭力，調(diào)動員工積極性。
4、預(yù)測局限有四點(diǎn)，環(huán)境不定是其一，內(nèi)部抵制是其二，代價(jià)高昂是其三，水平限制是其四。
5、影響預(yù)測因素多，人力生產(chǎn)與市場，在崗?fù)诵菖c福利，政府政策影響多。
6、需求預(yù)測三步走，準(zhǔn)備實(shí)施定計(jì)劃。
7、定性預(yù)測有三種，德爾經(jīng)驗(yàn)描述法，定量預(yù)測有十種，比率回歸馬爾可，定員定額計(jì)算機(jī)，生產(chǎn)計(jì)量兩模塊，灰色預(yù)測加外推，還有轉(zhuǎn)換比率法。
8、資源定量要預(yù)測，涉及技術(shù)與管理。
9、結(jié)構(gòu)預(yù)測重比例，比例關(guān)系講穩(wěn)定。
點(diǎn)擊查看：2016年人力資源管理師二級重點(diǎn)速記口訣匯總
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進(jìn)行。更多2016年人力資源管理師考試報(bào)考信息及考試試題資料請持續(xù)關(guān)注233網(wǎng)校人力資源管理師網(wǎng)。2016年人力資源各科章節(jié)分值比例，應(yīng)試技巧，高頻考點(diǎn)深度解密，一步直達(dá)取證，立即查看>>
