學(xué)習(xí)目標(biāo)
掌握我國勞動爭議處理的程序和原則，勞動爭議調(diào)解的特點(diǎn)，勞動爭議仲裁的原則，勞動爭議的分類以及勞動爭議的分析處理方法。
知識要求
一、勞動爭議處理概述
?。ㄒ唬﹦趧訝幾h的概念
勞動爭議亦稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
1．勞動爭議的當(dāng)事人是特定的
2．勞動爭議的內(nèi)容是特定的
3．勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
?。ǘ﹦趧訝幾h的分類
1．按照勞動爭議的主體劃分
?。?）個別爭議
?。?）集體爭議
?。?）團(tuán)體爭議
2．按照勞動爭議的性質(zhì)劃分
（1）權(quán)利爭議，又稱既定權(quán)利爭議
（2）利益爭議
3．按照勞動爭議的標(biāo)的劃分
?。?）勞動合同爭議，解除、終止勞動合同而發(fā)生的爭議。
（2）關(guān)于勞動安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、保險(xiǎn)福利而發(fā)生的爭議。
?。?）關(guān)于勞動報(bào)酬、培訓(xùn)、獎懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而生的爭議。
勞動爭議產(chǎn)生的原因
1．勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標(biāo)的。
2．市場經(jīng)濟(jì)的物質(zhì)利益原則的作用，使得勞動關(guān)系當(dāng)事人之間，既有共同的利益和合作的基礎(chǔ)，又有利益的差別和沖突。
二 動爭議處理的原則
著重調(diào)解及時處理的原則
在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理的原則
當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原則
企業(yè)調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解
（一）調(diào)解的特點(diǎn)
1．群眾性。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)內(nèi)依法成立的處理勞動爭議的群眾性組織，這體現(xiàn)在其人員組成和工作原則上。調(diào)解活動強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與。
2．自治性。調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動者對本單位運(yùn)行的勞動關(guān)系進(jìn)行自我管理、自我調(diào)節(jié)、自我化解矛盾的有效形式。
3．非強(qiáng)制性。調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿的特點(diǎn)，即申請調(diào)解自愿，不能強(qiáng)制，調(diào)解協(xié)議的履行信賴于當(dāng)事人的自愿及其輿論的約束。
?。ǘ┱{(diào)解委員會與勞動爭議仲裁委員會、人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解的區(qū)別。
在勞動爭議處理中的地位不同；
主持調(diào)解的主體不同；
調(diào)解案件的范圍不同；
調(diào)解的效力不同。
（三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責(zé)
1．調(diào)解委員會的組成
?。?）職工代表，由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生；
?。?）用人單位代表，由用人單位法定代表人指定；
?。?）工會代表，由用人單位工會委員會指定。
2．調(diào)解委員會的職責(zé)
（1）按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議，回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況，督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
?。?）開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作，預(yù)防勞動爭議的發(fā)生；
?。?）建立必要的工作制度，進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作。
調(diào)解委員會調(diào)解調(diào)解勞動爭議的原則
1．自愿原則
2．尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則
勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁
?。ㄒ唬﹦趧訝幾h仲裁的含義
勞動爭議仲裁是勞動爭議機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人一方或雙方的申請，依法就勞動爭議的事實(shí)和當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出判斷和裁決的活動。
（二）勞動爭議仲裁組織機(jī)構(gòu)
1．勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成：勞動行政部門代表；同級工會代表；用人單位方面的代表。
2．仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)。
?。ㄈ﹦趧訝幾h仲裁的原則
1．一次裁決原則
2．全議原則
3．強(qiáng)制原則
4．回避原則
5．區(qū)分舉證責(zé)任原則
?。ㄋ模﹦趧訝幾h當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)
勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利
勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)
團(tuán)體勞動爭議的特點(diǎn)
?。ㄒ唬幾h主體的團(tuán)體性
?。ǘ幾h內(nèi)容的特定性
?。ㄈ┯绊懙膹V泛性
能力要求
一、勞動爭議處理的程序
1．根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決；
2．不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；
3．調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；
4．錄事人一方或雙方不服仲裁規(guī)定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
二、調(diào)解委員會調(diào)解的程序
?。ㄒ唬┥暾埡褪芾?BR> ?。ǘ┱{(diào)查和調(diào)解
?。ㄈ┲谱髡{(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書
三、勞動仲裁程序
?。ㄒ唬┥暾埡褪芾?BR> （二）案件仲裁準(zhǔn)備
?。ㄈ╅_庭審理和裁決
仲裁文書的送達(dá)
四、集體勞動爭議處理的程序
五、團(tuán)體勞動爭議的處理方法
?。ㄒ唬┮蚝炗喖w合同發(fā)生爭議的處理方法
1．當(dāng)事人協(xié)商。
2．由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理。
3．當(dāng)事人的和平義務(wù)。
?。ǘ┞男屑w合同發(fā)生爭議的處理方法
1．當(dāng)事人協(xié)商。
2．勞動爭議仲裁委員會仲裁。
3．法院審理。
六、勞動爭議案例分析的方法
（一）按照勞動爭議自身的規(guī)定性進(jìn)行分析
?。ǘ┌凑粘袚?dān)法律責(zé)任要件進(jìn)行分析
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