1、集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定.主要取決于( ).
A、勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力供求狀況 B、宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
C、企業(yè)貨幣工資的支付能力 D、其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)
E道德因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響
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2、集體談判的約束條件.包括( )等事項(xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來的.
A、最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn) C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
D、法定社會(huì)保險(xiǎn) E、休假
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3、勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于( ).
A、生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度 B、產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性
C、其他要素投入的供給彈性 D、勞動(dòng)力成本占總成本的比重 E、勞動(dòng)力需求的工資彈性
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4、下面說法正確的有( ).
A、如果勞動(dòng)力成本占總成本的比重很小.勞動(dòng)力的需求就會(huì)缺乏彈性.工資的提高也不會(huì)因就業(yè)量的減少而受阻
B、勞動(dòng)力需求彈性越大.工會(huì)贏得工資增長的可能性越小
C、約束條件限制了工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力.工會(huì)必然會(huì)通過一些方式來弱化這些約束條件
D、勞動(dòng)力需求曲線越富有彈性.與工資增長一定百分比相對(duì)應(yīng)的就業(yè)量下降的百分比就越大
E、工會(huì)對(duì)工資的影響集中于力求降低勞動(dòng)力需求的工資彈性
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5、集體協(xié)商的特點(diǎn)中.工會(huì)與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為( ).
A、談判本身的不確定性 B、談判未來的不確定性
C、談判機(jī)能的不確定性 D、談判組織的不確定性 E、談判之中的不確定性
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6、集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( ).
A、勞動(dòng)力本身的復(fù)雜性 B、集體談判涉及問題的復(fù)雜性
C、工人與雇主之間關(guān)系的長期性 D、談判本身的不確定性 E、談判未來的不確定性
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7、集體談判不僅僅涉及工資的決定問題.而且必然涉及勞動(dòng)條件的其他方面.諸如( )及其他一系列問題.
A、工作規(guī)則 B、晉升和培訓(xùn) c、勞動(dòng)安全 D、附加福利 E、裁員條款
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8、在集體協(xié)商中.信息對(duì)于協(xié)商雙方來說具有巨大的價(jià)值.協(xié)商應(yīng)掌握( )信息等.
A、地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平
B、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位
C、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) D、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)資產(chǎn)保值增值
E、上年度企業(yè)工資總額和平均工資水平
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9、集體談判中經(jīng)常運(yùn)用的技巧是( ).
A、根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況確定幾套方案
B、預(yù)計(jì)達(dá)到的期望值一般要低于談判時(shí)提出的目標(biāo).確保能實(shí)現(xiàn)期望值
C、掌握好進(jìn)退度.有進(jìn)有退.每次妥協(xié)要通過集體討論.適時(shí)讓步
D、掌握的材料按重要程度確定順序.依談判情況確定提交的材料
E、當(dāng)談判陷入僵局時(shí).可以采取讓其他代表發(fā)言或休會(huì)等方式加以解決
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