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    2017年人力資源一級(jí)知識(shí)點(diǎn):投射測(cè)試應(yīng)用舉例

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2017年2月21日
    導(dǎo)讀: 2017上半年人力資源管理師考試將在5月份進(jìn)行,全新備考,提分更提速!高效備考,鎖定90%必考點(diǎn)>>

    根據(jù)投射測(cè)試中被試的反應(yīng)方式,可將投射測(cè)試分為五種具體方法。

    1.聯(lián)想法。先給予被試一定的刺激,如給一個(gè)文字、看一幅墨漬圖形等,然后請(qǐng)被試說(shuō)出由這些刺激所引起的聯(lián)想。代表方法如榮格的文字聯(lián)想測(cè)試和羅夏墨漬測(cè)試。

    2.構(gòu)造法。要被試根據(jù)他看到的圖片,講述一段含有過(guò)去、現(xiàn)在、將來(lái)等發(fā)展過(guò)程的故事。典型方法如主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)試。

    顯然,不同的人會(huì)編寫出完全不同的故事。被試常常將自己的身份或者是自己向往的身份賦予故事中的主角。

    3.繪畫法。

    4.完成法。提供一些不完整的句子、故事或辯論材料,讓被試自由補(bǔ)充,使之完整。

    還有一種構(gòu)造法是給出一組詞組,要求被試將其組成完整的句子。

    5.逆境對(duì)話法。

    備考試題:人力資源管理師一級(jí)歷年真題

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