16、晉升培訓(xùn)，時(shí)入職教育的一個(gè)大類別，晉升培訓(xùn)的特點(diǎn)是（ ACE ）等。
A．以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B．以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo)
C．培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣
D．培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核
E．多種培訓(xùn)方法并用
17、培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即（ BCDE ）：
A．培訓(xùn)課程本身的評(píng)估
B．培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋
C．培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋
D．培訓(xùn)效果評(píng)估
E．培訓(xùn)效率評(píng)估
18、我們之所以進(jìn)行科學(xué)細(xì)致的薪酬管理，目的是為了（ ABCE ）等。
A．確保薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)力
B．激勵(lì)和保留員工
C．使得公司利益和員工利益共同發(fā)展
D．符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
E．合理控制成本
19、崗位評(píng)價(jià)的工作程序是（ ABCE ）：
A．制定崗位說明書
B．確定基準(zhǔn)崗位，并進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)
C．確定薪酬評(píng)價(jià)方法
D．檢驗(yàn)薪酬評(píng)價(jià)方法的科學(xué)性
E．根據(jù)崗位評(píng)價(jià)方法對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)
20、要素計(jì)點(diǎn)法是最為普遍的崗位評(píng)價(jià)方法，他的工作程序是（ ACDE ）。
A．確定要評(píng)價(jià)的崗位，搜集崗位信息
B．確定基準(zhǔn)崗位
C．選擇并界定薪酬要素
D．確定要素等級(jí)
E．確定要素的相對(duì)價(jià)值
21、如果要進(jìn)行工資獎(jiǎng)金的調(diào)整，可以選擇的方法有（ ABCD ）：
A．獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B．生活指數(shù)調(diào)整
C．工齡工資調(diào)整
D．特殊調(diào)整
E．經(jīng)營(yíng)性調(diào)整
22、按照我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，社會(huì)福利包括（ ABCDE ）：
A．公共設(shè)施
B．財(cái)政補(bǔ)貼
C．居民住房
D．生活補(bǔ)貼
E．集體福利
23、為了使崗位工作豐富化，需要考慮的因素有（ADE）。
A．技能的多樣化
B．任務(wù)的整體性
C．任務(wù)的意義
D．工作的自主性
E．工作的反饋
24、組織人事規(guī)劃是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的下屬概念，它包括（ ABE ）。
A．勞動(dòng)定員定額計(jì)劃
B．勞動(dòng)組織調(diào)整發(fā)展計(jì)劃
C．制度建設(shè)計(jì)劃
D．組織結(jié)構(gòu)調(diào)整變革計(jì)劃
25、招聘需求的產(chǎn)生包括（ABCD ）。
A．組織的自然減員
B．業(yè)務(wù)量增大
C．部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作
D．員工離職