66．最終的考評結(jié)果不會反饋給員工個人的績效考評方法是()

A．行為觀察法 

B．強迫選擇法

C．目標(biāo)管理法

D．成績記錄法

67．()的考評方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A．短文法

B．評價量表法

C．記錄法

D．強制選擇法

68．()是指在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。

A．績效考評面談

B．績效總結(jié)面談

C．績效計劃面談

D．績效指導(dǎo)面談

69．()是通過各個管理層次的管理人員實施全面、全員、全過程的監(jiān)督和引導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時予以糾正，使員工能夠克服困難，改進(jìn)不足，不斷提高業(yè)績的績效改進(jìn)策略。

A．正向激勵策略

B．預(yù)防性策略

C．負(fù)向激勵策略

D．制止性策略

70．下列屬于間接薪酬的是()

A．績效工資

B．利潤分成

C．參與企業(yè)決策

D．免費工作午餐

71．根據(jù)員工的實際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()

A．對外具有競爭力原則

B．對員工具有激勵性原則

C．對內(nèi)具有公正性原則

D．對成本具有控制性原則

72．企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A．崗位調(diào)查

B．崗位分類

C．崗位分析

D．崗位評價

73．企業(yè)崗位評價的基本功能不包括()

A．為崗位分類奠定基礎(chǔ)

B．縱向比較崗位的差異

C．量化崗位的綜合特征

D．橫向比較崗位的價值

74．崗位評價權(quán)重系數(shù)的類型不包括()

A．總體加權(quán)

B．要素指標(biāo)加權(quán)

C．局部加權(quán)

D．內(nèi)部指標(biāo)價權(quán)

75．生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用()進(jìn)行崗位評價。

A．排列法

B．分值法

C．分類法

D．評分法

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