56、
對(duì)工作任務(wù)安排非常緊湊的員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)。不宜采用的調(diào)查方法是（　?。?。
A．觀察法
B．問(wèn)卷調(diào)查法
C．面談法
D．工作分析法

57、
培訓(xùn)規(guī)劃的主要內(nèi)容不包括（　　）。
A．培訓(xùn)項(xiàng)目的確定
B．培訓(xùn)需求的分析
C．評(píng)估手段的選擇
D．培訓(xùn)成本的預(yù)算

58、
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)。有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（　?。?。
A．是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制
B．結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃
C．實(shí)驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行一輪即可
D．對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取

59、
（　　）是了解受訓(xùn)人員組成需求的關(guān)鍵信息渠道。
A．培訓(xùn)教師
B．生產(chǎn)管理或計(jì)劃部門
C．受訓(xùn)人員
D．管理部門和主管領(lǐng)導(dǎo)

60、
自學(xué)作為一種培訓(xùn)方式，其優(yōu)點(diǎn)不包括（　　）。
A．學(xué)習(xí)費(fèi)用低
B．學(xué)習(xí)者自主性很強(qiáng)
C．不影響工作
D．學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制

61、
在案例分析法中，解決問(wèn)題的過(guò)程包括以下7個(gè)環(huán)節(jié)，排序正確的是（　　）。①找問(wèn)題；②查原因；③分主次；④提方案；⑤細(xì)比較；⑥試運(yùn)行；⑦做決策。
A．①②③④⑤⑥⑦
B．①③②④⑤⑦⑥
C．①②④⑤③⑦⑥
D．①③②⑤④⑥⑦

62、
在態(tài)度型培訓(xùn)法中，行為模仿法不適宜于（　?。┑呐嘤?xùn)。
A．高層管理人員
B．基層管理人員
C．中層管理人員
D．一般生產(chǎn)人員

63、
針對(duì)（　?。┑呐嘤?xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用工作傳授、個(gè)人指導(dǎo)和模擬訓(xùn)練等培訓(xùn)方法。
A．基礎(chǔ)理論知識(shí)
B．創(chuàng)造性
C．解決問(wèn)題能力
D．技能性

64、
企業(yè)的培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)不包括（　?。?。
A．人才流失帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)損失
B．培訓(xùn)成本超出預(yù)算
C．專業(yè)技術(shù)的保密難度增大
D．送培人員選拔失當(dāng)

65、
容易受到個(gè)人的多種因素的影響，有一定的局限性的績(jī)效考評(píng)方式為（　?。?。
A．上級(jí)考評(píng)
B．同級(jí)考評(píng)
C．下級(jí)考評(píng)
D．自我考評(píng)