116、
影響員工個人薪酬水平的因素包括（　?。?。
A．年齡與工齡
B．勞動績效
C．產(chǎn)品的需求
D．工作條件
E．工會的力量

117、
制定企業(yè)薪酬管理制度應(yīng)該明確企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，即明確（　　）。
A．企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
B．關(guān)鍵成功因素
C．實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃
D．核心的競爭力
E．實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的措施

118、
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括（　?。?。
A．少而精原則
B．綜合性原則
C．可比性原則
D．重要性原則，
E．界限清晰便于測量的原則

119、
福利費(fèi)用包括（　?。?。
A．生活困難補(bǔ)助
B．醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
C．計劃生育補(bǔ)貼
D．住房公積金
E．冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)

120、
十一屆三中全會后，我國勞動關(guān)系發(fā)生了深刻的變化，主要表現(xiàn)在（　?。?。
A．勞動關(guān)系多元化
B．勞動關(guān)系主體明確化
C．勞動關(guān)系內(nèi)容復(fù)雜化
D．勞動關(guān)系客體多變化
E．勞動關(guān)系的利益協(xié)調(diào)機(jī)制趨向法制化

121、
勞動爭議貫徹自愿原則，具體包括（　?。?。
A．申請調(diào)解自愿
B．接受調(diào)解自愿
C．調(diào)解過程自愿
D．達(dá)成協(xié)議自愿
E．履行協(xié)議自愿

122、
集體合同與一般協(xié)議一樣。也具有（　　）等特征。
A．合法性
B．主體平等性
C．內(nèi)容一致性
D．客體平等性
E．法律約束性

123、
政府勞動行政部門審核集體合同時企業(yè)需報送的材料包括（　?。?br />A．企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照
B．工會的社團(tuán)法人證明材料
C．雙方代表的身份證
D．集體合同條款的必要說明
E．職工代表的勞動合同書

124、
勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括（　　）。
A．作息時間
B．考勤辦法
C．考核制度
D．勞動任務(wù)
E．薪酬結(jié)構(gòu)

125、
在（　?。┣闆r下。勞動者應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。
A．患職業(yè)病
B．受到機(jī)動車事故傷害
C．因工外出期間受到傷害
D．在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害
E．在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害