96、
工作崗位設(shè)計(jì)的說(shuō)法正確的有（　?。﹐
A．要遵循明確任務(wù)目標(biāo)的原則
B．崗位應(yīng)以“事”、“物”為中心設(shè)置
C．“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則
D．組織中的崗位設(shè)置是由該組織的領(lǐng)導(dǎo)決定的
E．崗位的權(quán)限是賦予崗位員工對(duì)人、財(cái)、物的支配使用權(quán)

97、
企業(yè)要制定用人標(biāo)準(zhǔn)，即需要加強(qiáng)（　?。┕ぷ?，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)組織的科學(xué)化。
A．定編?
B．定額?
C．定崗?
D．定員
E．定薪

98、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素包括（　?。?。
A．企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況
B．競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在人力資源方面的情況
C．國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)法令 
D．各類(lèi)學(xué)校和教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)門(mén)人才供給情況
E．勞動(dòng)力市場(chǎng)各類(lèi)勞動(dòng)力工資水平的變動(dòng)情況

99、
制定人力資源管理制度的基本要求包括（　　）。
A．符合法律和道德規(guī)范?
B．保持合理性和先進(jìn)性
C．從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃出發(fā)?
D．注重系統(tǒng)性和配套性
E．滿足企業(yè)的實(shí)際需要

100、
外部招募的優(yōu)勢(shì)包括（　?。?
A．帶來(lái)新思想和新方法
B．樹(shù)立形象的作用
C．外部招募成本比較小?
D．存在著較少風(fēng)險(xiǎn)
E．有利于招聘一流人才

101、
以下屬于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力的是（　?。﹐
A．管理知識(shí)?
B．人際關(guān)系能力?
C．觀察能力?
D．財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)
E．記憶能力

102、
現(xiàn)代面試以面談問(wèn)答為主，加入一些輔助形式。具體包括（　?。?。
A．答辯式?
B．案例分析?
C．演講式?
D．模擬操作
E．討論式?

103、
開(kāi)放式提問(wèn)的類(lèi)型包括（　?。﹐
A．無(wú)限開(kāi)放式?
B．結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式
C．有限開(kāi)放式
D．非結(jié)構(gòu)化開(kāi)放式
E．綜合開(kāi)放式

104、
根據(jù)測(cè)試內(nèi)容的不同，情境模擬測(cè)試可分為（　　）。
A．語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試?
B．組織能力測(cè)試?
C．心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試
D．學(xué)歷水平測(cè)試
E．事務(wù)處理能力測(cè)試

105、
通常信度評(píng)估系數(shù)主要包括（　　）o
A．穩(wěn)定系數(shù)?
B．外在一致性系數(shù)
C．隨機(jī)系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
E．等值系數(shù)