6.以下關(guān)于戰(zhàn)略控制說法錯誤的是（　）。
　　A、戰(zhàn)略控制的期間一般為一年以內(nèi)
　　B、戰(zhàn)略控制的重點(diǎn)是外部
　　C、戰(zhàn)略控制的方法是定性方法
　　D、進(jìn)行戰(zhàn)略控制時需要不斷糾正行為
　　【正確答案】ABC
　　7.在招聘時除了要初步確定某項工作是否需要補(bǔ)充人手和初步確定該工作描述和人員說明之外，還應(yīng)確定是進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部招聘還是企業(yè)外部招聘，其中內(nèi)部招聘政策的優(yōu)點(diǎn)有（　）。
　　A、可以為企業(yè)注入新鮮血液
　　B、可以調(diào)動員工積極性
　　C、能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費(fèi)用
　　D、不會誘發(fā)自滿情緒
　　【正確答案】BC
　　【答案解析】本題考核的戰(zhàn)略中的人力資源配合的相關(guān)內(nèi)容?？梢詾槠髽I(yè)注入新鮮血液是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)，所以選項A不正確；內(nèi)部招聘會讓員工認(rèn)為晉升只是時間問題，因此內(nèi)部招聘容易誘發(fā)自滿情緒，所以選項D不正確。
　　8.招聘沒有理想的計劃，每個企業(yè)都有其自身的招聘方式。相對于內(nèi)部招聘，企業(yè)從外部招聘員工來補(bǔ)充空缺職位主要的優(yōu)點(diǎn)體現(xiàn)在（?。?。
　　A、能夠調(diào)動員工積極性
　　B、對于重建人員配備非常重要
　　C、給企業(yè)注入新鮮血液
　　D、節(jié)省招聘成本和時間
　　【正確答案】BC
　　【答案解析】本題考核的戰(zhàn)略中的人力資源配合的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)采用內(nèi)部招聘政策具有如下優(yōu)點(diǎn)：（1）通過晉升現(xiàn)有員工來進(jìn)行內(nèi)部招聘。這種方式能調(diào)動員工積極性，培養(yǎng)員工的忠誠度，激發(fā)員工的工作熱情，并且有助于鼓舞員工的整體士氣；（2）在處理現(xiàn)有員工時，可通過已知數(shù)據(jù)進(jìn)行選拔，并且可通過在內(nèi)部取得反饋來考察員工是否適合該工作；（3）內(nèi)部招聘能節(jié)約大量的招聘和選拔時間及費(fèi)用；（4）如果需要培訓(xùn)，則招聘成本較高；但是，內(nèi)部招聘通常無須作介紹，并且企業(yè)可以僅按照自身要求對員工進(jìn)行培訓(xùn)。
　　內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)如下：（1）未被選拔的員工容易產(chǎn)生負(fù)面情緒；或者員工晉升后成為前同事的主管會比較困難；（2）適合該工作的員工可能在企業(yè)外部；（3）會降低“新視點(diǎn)”進(jìn)入企業(yè)而產(chǎn)生的變化；（4）由于員工認(rèn)為晉升只是時間問題，因此內(nèi)部招聘容易誘發(fā)自滿情緒。
　　外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)與內(nèi)部招聘的相反，但是應(yīng)注意以下事項：
　?。?）當(dāng)企業(yè)無法在內(nèi)部找到具有特殊技術(shù)和技能的員工時，外部招聘必不可少。在某種程度上，外部招聘對于重建人員配備非常有必要。
　?。?）有必要給企業(yè)注入新鮮血液。由于企業(yè)外部的人員具有在其他企業(yè)中工作的經(jīng)驗，因而通常能給企業(yè)帶來新的思想和不同的工作方法。而另一方面，應(yīng)牢記入職新人很可能難以改變其做事方式并且難以適應(yīng)新技術(shù)和新方法。
　　9.甲公司是一家玩具廠商。公司管理層注意到員工的工作積極性明顯下降，開始出現(xiàn)“怠工”現(xiàn)象。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，原因是員工對公司的業(yè)績評價方式不滿意，認(rèn)為有失公平。這一結(jié)果引起公司管理層的震動，意識到有效的評估機(jī)制應(yīng)在結(jié)果的計量和行為的計量上尋求一個平衡點(diǎn)。下列選項中，適合該公司采用的評估方法包括（　）。
　　A、核對表
　　B、自由報告
　　C、簡報
　　D、評級和評分法
　　【正確答案】AB
　　10.以下屬于促銷組合要素的包括（　）。
　　A、新產(chǎn)品開發(fā)
　　B、營業(yè)推廣
　　C、公關(guān)宣傳
　　D、人員推銷
　　【正確答案】BCD
　　【答案解析】本題考核在戰(zhàn)略實(shí)施中的營銷計劃的相關(guān)內(nèi)容。促銷組合由四個要素構(gòu)成：
　　（1）廣告促銷。其涉及在媒體中投放廣告，以此來使?jié)撛诳蛻魧ζ髽I(yè)產(chǎn)品和服務(wù)產(chǎn)生良好印象。應(yīng)仔細(xì)考慮廣告的地點(diǎn)、時間、頻率和形式。
　?。?）營業(yè)推廣。其采用非媒體促銷手段，比如為“鼓勵”客戶購買產(chǎn)品或服務(wù)而設(shè)計的刺激性手段。
　?。?）公關(guān)宣傳。通常是指宣傳企業(yè)形象，以便為企業(yè)及其產(chǎn)品建立良好的公眾態(tài)度。
　　（4）人員推銷。
　　11.新海家居是一家生產(chǎn)家具的公司，為了促進(jìn)公司的長期發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)公司各利益相關(guān)者的利益，公司管理層正在制定未來三年的財務(wù)戰(zhàn)略。在下列選項中，屬于該公司管理層制定財務(wù)戰(zhàn)略時應(yīng)考慮的限制股東價值最大化的因素有（?。?
　　A、董事會對于財務(wù)結(jié)構(gòu)的看法
　　B、經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的通貨膨脹因素
　　C、有關(guān)企業(yè)經(jīng)營方面的法規(guī)
　　D、政府的影響
　　【正確答案】ABCD
　　【答案解析】本題考核確立財務(wù)戰(zhàn)略的阻力的知識點(diǎn)。在制定財務(wù)戰(zhàn)略時，管理層需要了解一些股東價值最大化的限制因素：企業(yè)的內(nèi)部約束（包括董事會對于財務(wù)結(jié)構(gòu)的看法）、政府的影響、法律法規(guī)的約束（包括企業(yè)經(jīng)營方面的法規(guī)）、經(jīng)濟(jì)約束（包括通貨膨脹因素），所以選項A、B、C、D都正確。
　　12.波士頓咨詢集團(tuán)的組合是有用的，因為它為計劃者提供了一個框架，可以考慮和預(yù)測潛在的增長，并通過評估市場份額和可能的現(xiàn)金流量變動來評估競爭的程度。然而，它不能被隨意使用，因為（?。?。
　　A、該模型不可以在兩個機(jī)會之間進(jìn)行比較
　　B、該矩陣沒有考慮風(fēng)險
　　C、該矩陣集中于未來的市場和未來的產(chǎn)品
　　D、該矩陣很難預(yù)測增長
　　【正確答案】ABD
　　【答案解析】本題考核基于發(fā)展階段的財務(wù)戰(zhàn)略的選擇的知識點(diǎn)。波士頓矩陣集中于已知的市場和已知的產(chǎn)品。因此選項C錯誤。

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