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2024年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》新教材新增考點(diǎn)

2024年初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》新教材新增考點(diǎn)

薪酬福利管理 第四節(jié) 福利管理

考點(diǎn)1：企業(yè)年金相關(guān)介紹

企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,是員工退休后獲得的收入。員工在職期間通過繳納一定

的保險(xiǎn)費(fèi)和投資運(yùn)營進(jìn)行資金積累,待退休后方可享用。企業(yè)年金制度是在國家法規(guī)政策推動下,由企業(yè)及職工根據(jù)

自身經(jīng)濟(jì)狀況,在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上自主建立的一項(xiàng)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。企業(yè)

年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充,是我國正在完善的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個人儲

蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個部分組成)的“第二支柱”。

我國的企業(yè)年金制度是用人單位和個人自愿參加,但是只有符合條件的用人單位才可以建立。用人單位一旦設(shè)

立企業(yè)年金計(jì)劃,必須遵守國家制定的法律法規(guī),接受政府部門的監(jiān)管。企業(yè)年金是企業(yè)內(nèi)部的一種延期支付的分配

形式。我國的企業(yè)年金實(shí)施主體確定為參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌的企事業(yè)單位。在國家法律法規(guī)的框架

下,單位和個人在年金計(jì)劃的制訂、管理運(yùn)營機(jī)構(gòu)的選擇和資金分配辦法的制定方面享有自主權(quán)。企業(yè)在年金計(jì)劃的

擬訂和實(shí)施運(yùn)作中應(yīng)體現(xiàn)民主原則,強(qiáng)調(diào)員工或員工代表的參與和監(jiān)督,工會組織應(yīng)在其中發(fā)揮積極作用。對于國有

或國有控股企業(yè),年金計(jì)劃需要得到職工大會或職工代表大會的通過。

考點(diǎn)2：企業(yè)年金的特征

企業(yè)年金具有以下特征:①企業(yè)自主建立,企業(yè)年金通過集體協(xié)商由企業(yè)自主建立;②具有補(bǔ)充性質(zhì),是在政府強(qiáng)

制實(shí)施的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外,為企業(yè)職工提供退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度;③由企業(yè)和職工共同繳

費(fèi):④)經(jīng)辦方式多種多樣:⑤國家給予稅收優(yōu)惠政策企業(yè)年金繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取以及基金的投資可部分或全部免

稅;⑥企業(yè)年金基金實(shí)行市場化投資運(yùn)營。

考點(diǎn)3：企業(yè)年金與養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別

企業(yè)年金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都是為了解決職工晚年生活保障所設(shè)立的險(xiǎn)種,兩者之間的區(qū)別主要有以下幾個方

面。

(1)強(qiáng)制力不同。企業(yè)年金由企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上建立,可以自主管理也可以托管。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)采取國家強(qiáng)制

參保的模式,管理機(jī)構(gòu)的經(jīng)費(fèi)由國家財(cái)政預(yù)算保障。

(2)產(chǎn)品性質(zhì)不同。企業(yè)年金屬于私人產(chǎn)品,可以自愿選擇是否購買。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的法定繳費(fèi)義務(wù)和養(yǎng)老待遇

權(quán)益掛鉤,因此體現(xiàn)出一定的私人經(jīng)濟(jì)關(guān)系,但其又非純粹的私人產(chǎn)品;這種產(chǎn)品是法定的并帶有法律強(qiáng)制力的,具有

一定的公共產(chǎn)品的特性。(3)權(quán)益積累模式不同。企業(yè)年金采用完全積累制,職工未來的收入保障直接取決于其繳費(fèi)

額及與之相伴的投資運(yùn)營,沒有類似基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金所體現(xiàn)的共濟(jì)性,更沒有國家公共財(cái)政的預(yù)算支持?；?

養(yǎng)老保險(xiǎn)采取社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累模式,是現(xiàn)收現(xiàn)付模式和完全積累兩種模式相結(jié)合的一種模式。

(4)投資手段不同。投資手段的選擇取決于對基金的保值和增值兩方面的考量。企業(yè)年金注重效率原則,是一種

具有激勵功能的福利手段,在保值基礎(chǔ)上對增值有更大的需求,投資手段更多樣化?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)基金注重公平原則

與收入再分配作用,保障基金的安全性永遠(yuǎn)是第一位的,因此增值手段一般是儲蓄和購買國債。

(5)政府承擔(dān)的責(zé)任不同。企業(yè)年金的責(zé)任主體是企業(yè)和職工,政府除了制定法律法規(guī)指導(dǎo)性文件等外,一般不

直接干預(yù)。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的責(zé)任主體是政府企業(yè)和個人,基金出現(xiàn)支付不足時,政府要給予補(bǔ)貼。

考點(diǎn)4：企業(yè)年金對企業(yè)及其職工的好處

建立企業(yè)年金對企業(yè)及其職工的好處在于以下幾個方面。

(1)有利于提高職工退休后的收入水平。如果職工參加企業(yè)年金,和企業(yè)共同向本人企業(yè)年金個人賬戶繳費(fèi),通

過長期積累和投資運(yùn)營,可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)年金個人賬戶資金的有效增值,有利于退休后額外增加一塊收入,提高職工退休

以后的生活水平。

(2)有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)年金作為聯(lián)系企業(yè)和職工長期經(jīng)濟(jì)關(guān)系的重要紐帶和現(xiàn)代企業(yè)薪酬制度中的重