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2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》?？即筚愒嚲硪?

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征的是（ ）。

A．具有魅力

B．激發(fā)動(dòng)機(jī)

C．智力激發(fā)

D．勇于實(shí)踐

2、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面，下列不屬于這三個(gè)層面的是（ ）。

A．樞紐特質(zhì)

B．核心特質(zhì)

C．次要特質(zhì)

D．表面特質(zhì)

3、 在組織行為學(xué)中，決定員工可以達(dá)到的績(jī)效水平的是（ ）。

A．智力

B．能力

C．人格

D．情感

4、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，人的情緒可以分為心境、激情、應(yīng)激，其中心境指的是（ ）。

A．一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)

B．具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)

C．由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)

D．會(huì)導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生

5、 （ ）認(rèn)為，情緒就是動(dòng)機(jī)，他否定了把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法。

A．詹姆斯

B．蘭格

C．拉扎勒斯

D．湯姆金斯

6、下列選項(xiàng)中，關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A．說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B．一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí)，單面說(shuō)服效果好

C．在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候。聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好

D．說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

7、先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新要求被接受的可能性會(huì)增

加，這種技巧是（ ）。

A．滾雪球技巧

B．折扣技巧

C．門前技巧

D．腳在門檻內(nèi)技巧

8、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說(shuō)法，不正確的是（ ）。

A．凝聚力過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展

B．團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》模考大賽試卷一

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、下列特質(zhì)中，不屬于巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特征的是（ ）。

A．具有魅力

B．激發(fā)動(dòng)機(jī)

C．智力激發(fā)

D．勇于實(shí)踐

2、奧爾波特的特質(zhì)理論提出人格結(jié)構(gòu)有三個(gè)層面，下列不屬于這三個(gè)層面的是（ ）。

A．樞紐特質(zhì)

B．核心特質(zhì)

C．次要特質(zhì)

D．表面特質(zhì)

3、 在組織行為學(xué)中，決定員工可以達(dá)到的績(jī)效水平的是（ ）。

A．智力

B．能力

C．人格

D．情感

4、按照情緒發(fā)生的強(qiáng)度和持續(xù)時(shí)間，人的情緒可以分為心境、激情、應(yīng)激，其中心境指的是（ ）。

A．一種比較微弱、持久而又具有渲染性的情緒體驗(yàn)狀態(tài)

B．具有激動(dòng)性和沖動(dòng)性的特點(diǎn)

C．由于出乎意料的事情發(fā)生而引起的高度緊張的情緒狀態(tài)

D．會(huì)導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生

5、 （ ）認(rèn)為，情緒就是動(dòng)機(jī)，他否定了把動(dòng)機(jī)歸結(jié)為內(nèi)驅(qū)力的看法。

A．詹姆斯

B．蘭格

C．拉扎勒斯

D．湯姆金斯

6、下列選項(xiàng)中，關(guān)于說(shuō)服信息影響說(shuō)服效果的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A．說(shuō)服信息要求的態(tài)度與實(shí)際態(tài)度差距越大，態(tài)度改變也越大

B．一開(kāi)始就同意說(shuō)服者的觀點(diǎn)時(shí)，單面說(shuō)服效果好

C．在說(shuō)服信息很復(fù)雜的時(shí)候。聽(tīng)覺(jué)信息的效果最好

D．說(shuō)服信息喚起的恐懼程度越大，態(tài)度改變也越大

7、先向他人提出一個(gè)較小的要求，在對(duì)方接受后，再提出一個(gè)較大的要求，那么新要求被接受的可能性會(huì)增

加，這種技巧是（ ）。

A．滾雪球技巧

B．折扣技巧

C．門前技巧

D．腳在門檻內(nèi)技巧

8、關(guān)于團(tuán)體凝聚力的說(shuō)法，不正確的是（ ）。

A．凝聚力過(guò)高，會(huì)導(dǎo)致成員在工作時(shí)間進(jìn)行社交，抵制變革不利于組織的發(fā)展

B．團(tuán)體凝聚力越高，團(tuán)體績(jī)效越好

C．凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D．加入團(tuán)體的難度會(huì)影響團(tuán)體凝聚力

9、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價(jià)碼的說(shuō)服技巧是()。

A．門前技巧

B．折扣技巧

C．腳在門檻內(nèi)技巧

D．滾雪球技巧

10、關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A．社會(huì)懈怠將使員工的努力水平下降

B．社會(huì)懈怠可以傳染

C．社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)

D．社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

11、下列選項(xiàng)中，關(guān)于不屬于減少團(tuán)體中社會(huì)懈怠的途徑是（ ）。

A．使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B．使員工覺(jué)得自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的

C．控制團(tuán)體的規(guī)模

D．平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

12、 下列選項(xiàng)中，不屬于垂直溝通的是（ ）。

A．基層經(jīng)理向上級(jí)主管做口頭報(bào)告

B．人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表

C．主管向員工指派任務(wù)

D．財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換意見(jiàn)

13、下列不屬于小道消息特點(diǎn)的是(??)。

A．簇式傳播

B．具有一定準(zhǔn)確性

C．難以防止

D．傳播速度極快

14、采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)之一是需堅(jiān)持（ ）的原則。

A．各抒己見(jiàn)

B．民主集中

C．發(fā)揮想象力

D．遲延評(píng)判

15、關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A．組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)

B．組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

C．組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為

D．組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

16、員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)不滿，表現(xiàn)出屬于建設(shè)性和積極性的反應(yīng)是（ ）。

A．忽視

B．組織公民行為

C．忠誠(chéng)

D．離職

C．凝聚力和團(tuán)體績(jī)效之間的關(guān)系受團(tuán)體績(jī)效規(guī)范的影響

D．加入團(tuán)體的難度會(huì)影響團(tuán)體凝聚力

9、在初步的要求被他人接受以后，重新修改以前的要求，增加新的價(jià)碼的說(shuō)服技巧是()。

A．門前技巧

B．折扣技巧

C．腳在門檻內(nèi)技巧

D．滾雪球技巧

10、關(guān)于社會(huì)懈怠的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A．社會(huì)懈怠將使員工的努力水平下降

B．社會(huì)懈怠可以傳染

C．社會(huì)懈怠與團(tuán)體規(guī)模無(wú)關(guān)

D．社會(huì)懈怠受責(zé)任分散的影響

11、下列選項(xiàng)中，關(guān)于不屬于減少團(tuán)體中社會(huì)懈怠的途徑是（ ）。

A．使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B．使員工覺(jué)得自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的

C．控制團(tuán)體的規(guī)模

D．平等對(duì)待每一個(gè)組織成員

12、 下列選項(xiàng)中，不屬于垂直溝通的是（ ）。

A．基層經(jīng)理向上級(jí)主管做口頭報(bào)告

B．人事經(jīng)理向員工發(fā)放調(diào)查表

C．主管向員工指派任務(wù)

D．財(cái)務(wù)經(jīng)理與營(yíng)銷經(jīng)理交換意見(jiàn)

13、下列不屬于小道消息特點(diǎn)的是(??)。

A．簇式傳播

B．具有一定準(zhǔn)確性

C．難以防止

D．傳播速度極快

14、采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行團(tuán)體決策的基礎(chǔ)之一是需堅(jiān)持（ ）的原則。

A．各抒己見(jiàn)

B．民主集中

C．發(fā)揮想象力

D．遲延評(píng)判

15、關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A．組織公民行為通常能得到組織的薪酬回報(bào)

B．組織公民行為是組織規(guī)范中正式要求的行為

C．組織公民行為是員工崗位職責(zé)中規(guī)定的行為

D．組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作有非常積極的作用

16、員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)不滿，表現(xiàn)出屬于建設(shè)性和積極性的反應(yīng)是（ ）。

A．忽視

B．組織公民行為

C．忠誠(chéng)

D．離職

17、在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，屬于建設(shè)性表達(dá)方式的是（）。

A．忠誠(chéng)和辭職

B．辭職和提建議

C．忽視和辭職

D．忠誠(chéng)和提建議

18、 下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A．工作滿意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)

B．可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

C．工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

D．工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響員工的工作滿意度

19、（ ）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情。

A．情感承諾高

B．規(guī)范承諾高

C．規(guī)范承諾低

D．繼續(xù)承諾高

20、（ ）將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)提到首要位置，

可以稱得上是一項(xiàng)思想革命。

A．生產(chǎn)要素理論

B．X效率理論

C．人力資本投資理論

D．人力資源管理理論

21、關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　?。?。

A．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見(jiàn)效快并且高于人力

資本的投資收益率

B．人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動(dòng)力遷移等此類活動(dòng)中積累的所有投資

C．非人力資本包括一個(gè)社會(huì)所儲(chǔ)備的自然資源、建筑物以及機(jī)器的存量

D．一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合

22、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來(lái)越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的( )決定的。

A．時(shí)效性

B．開(kāi)發(fā)性

C．社會(huì)性

D．能動(dòng)性

23、在20世紀(jì)60年代以后，人力資源管理這一名詞逐漸流行起來(lái)，對(duì)這一概念出現(xiàn)起重要作用的因素，不包括

（ ）

A．經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出

B．人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的發(fā)展

C．二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)

D．人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科的出現(xiàn)

24、人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績(jī)效，吸引、保留、激勵(lì)和（ ）員工，提高員工滿意度

和組織承諾度等。

A．雇用

B．開(kāi)發(fā)

17、在員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式中，屬于建設(shè)性表達(dá)方式的是（）。

A．忠誠(chéng)和辭職

B．辭職和提建議

C．忽視和辭職

D．忠誠(chéng)和提建議

18、 下列選項(xiàng)中，關(guān)于工作滿意度的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )。

A．工作滿意度具有整體性和多維性的特點(diǎn)

B．可以用員工在一個(gè)維度上的高滿意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿意度

C．工作滿意度具有一定的穩(wěn)定性

D．工作之外的環(huán)境也會(huì)間接地影響員工的工作滿意度

19、（ ）的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情。

A．情感承諾高

B．規(guī)范承諾高

C．規(guī)范承諾低

D．繼續(xù)承諾高

20、（ ）將人力資源視為一切資源中最為重要的資源，第一次將人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)提到首要位置，

可以稱得上是一項(xiàng)思想革命。

A．生產(chǎn)要素理論

B．X效率理論

C．人力資本投資理論

D．人力資源管理理論

21、關(guān)于人力資本投資理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（　?。?。

A．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展取決于物力資本和人力資本兩個(gè)方面的投資，物力資本的投資收益率見(jiàn)效快并且高于人力

資本的投資收益率

B．人力資本包括在教育、培訓(xùn)以及勞動(dòng)力遷移等此類活動(dòng)中積累的所有投資

C．非人力資本包括一個(gè)社會(huì)所儲(chǔ)備的自然資源、建筑物以及機(jī)器的存量

D．一個(gè)社會(huì)的財(cái)富總量是人力資本與非人力資本的一種組合

22、 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)成為現(xiàn)代人力資源管理中一個(gè)越來(lái)越重要的模塊，這是由于人力資源特性中的( )決定的。

A．時(shí)效性

B．開(kāi)發(fā)性

C．社會(huì)性

D．能動(dòng)性

23、在20世紀(jì)60年代以后，人力資源管理這一名詞逐漸流行起來(lái)，對(duì)這一概念出現(xiàn)起重要作用的因素，不包括

（ ）

A．經(jīng)濟(jì)學(xué)中的人力資本理論的正式提出

B．人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)的發(fā)展

C．二戰(zhàn)以后興起的行為科學(xué)

D．人力資源會(huì)計(jì)學(xué)科的出現(xiàn)

24、人力資源管理的目的是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略，提升組織績(jī)效，吸引、保留、激勵(lì)和（ ）員工，提高員工滿意度

和組織承諾度等。

A．雇用

B．開(kāi)發(fā)

C．獎(jiǎng)勵(lì)

D．考核

25、（ ）是通過(guò)系統(tǒng)的工作分析方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及工作所需的知識(shí)和技能的過(guò)程。

A．績(jī)效考核

B．職位分析

C．工作分析

D．工作研究

26、建立薪酬體系要以（ ）為基礎(chǔ)。

A．績(jī)效管理

B．工作評(píng)價(jià)

C．工作分析

D．人員招聘

27、在開(kāi)展工作分析時(shí)，應(yīng)讓高層支持的內(nèi)容不包括(??)。

A．實(shí)施工作分析的流程

B．工作分析的目標(biāo)

C．需要花費(fèi)的金錢和人力

D．需要配合的工作

28、關(guān)于現(xiàn)代以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法中臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A．臨界特質(zhì)系統(tǒng)包括三種分析技術(shù)是臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析

B．臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C．臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別人們?yōu)榱嘶就瓿珊透咝瓿赡愁惞ぷ鞣謩e至少需要具備的品質(zhì)、特

征

D．身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

29、尋找訪談切入點(diǎn)屬于訪談法的（ ）。

A．準(zhǔn)備階段

B．開(kāi)始階段

C．主體階段

D．結(jié)束階段

30、 （ ）不適用于需要大量訓(xùn)練和危險(xiǎn)的工作。

A．問(wèn)卷調(diào)查法

B．工作實(shí)踐法

C．訪談法

D．工作日志法

31、 下列選項(xiàng)中，關(guān)于不同工作分析方法適用范圍的說(shuō)法，正確的是( )。

A．工作實(shí)踐法適用于所有工作

B．觀察法僅適用于中高層管理工作

C．主題專家會(huì)議法僅適用于基層文員工作

D．問(wèn)卷調(diào)查法適用于非操作類工作

32、利用互聯(lián)網(wǎng)編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的（ ）。

A．我國(guó)有一個(gè)專業(yè)、權(quán)威的職位信息網(wǎng)站，能利用互聯(lián)網(wǎng)上有很多資源

B．職位信息網(wǎng)是一個(gè)全英文網(wǎng)站

C．編寫(xiě)時(shí)將職位信息和任職者特征綜合一起，同時(shí)考慮社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響