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2024 年中級經(jīng)濟師《初級人力》考試大綱變動對比

注：標紅字體為變動部分，供參考。

章節(jié)名稱 2023 年大綱內(nèi)容 2024 年大綱內(nèi)容 變化情況

第 1 章

1.個體心理與行為。辨析人格、智力與

能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值

觀，運用人格特質(zhì)理論、智力結構基本

理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度

改變理論、自我價值定向理論等分析個

體心理與行為。

1．個體心理與行為。辨析人格、智力與

能力、情緒與情感、態(tài)度與行為、價值

觀，運用人格特質(zhì)理論、智力結構基本

理論、情緒理論、態(tài)度形成理論、態(tài)度

改變理論、自我價值定向理論等分析個

體心理與行為。

無變動

第 2 章

2. 團體心理與行為。理解團體和團體規(guī)

范，分析團體壓力下的個體行為，辨析

團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團

體的社會影響，理解團體內(nèi)部溝通和溝

通的過程與方式，克服溝通障礙、實施

有效溝通，分析團體決策的特點，避免

團體極化和團體思維，運用團體決策技

術實施有效的團體決策。

2．團體心理與行為。理解團體和團體規(guī)

范，分析團體壓力下的個體行為，辨析

團體凝聚力的作用和影響因素，詮釋團

體的社會影響，理解團體內(nèi)部溝通和溝

通的過程與方式，克服溝通障礙、實施

有效溝通，分析團體決策的特點，避免

團體極化和團體思維，運用團體決策技

術實施有效的團體決策。

變無動

第 3 章

3. 工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、

工作投入度、組織承諾以及三者之間的

關系，分析影響工作滿意度和組織承諾

的因素，分析工作滿意度和組織承諾的

影響后果，辨析工作滿意度的特點，理

解工作滿意度的主要理論模型，實施科

學、有效的工作滿意度調(diào)查。

3．工作態(tài)度與行為。理解工作滿意度、

工作投入度、組織承諾以及三者之間的

關系，分析影響工作滿意度和組織承諾

的因素，分析工作滿意度和組織承諾的

影響后果，辨析工作滿意度的特點，理

解工作滿意度的主要理論模型，實施科

學、有效的工作滿意度調(diào)查。

無變動

第 4 章

4.人力資源及人力資源管理概述。理解

主要經(jīng)濟理論、管理學、企業(yè)資源基礎

理論對人力資源的分析和論述，辨析人

力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生

與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功

能、作用、基本職能，分析中高層管理

者的人力資源管理責任。

4．人力資源及人力資源管理概述。理解

主要經(jīng)濟理論、管理學、企業(yè)資源基礎

理論對人力資源的分析和論述，辨析人

力資源的特性，理解人力資源管理產(chǎn)生

與發(fā)展的歷史，詮釋人力資源管理的功

能、作用、基本職能，分析中高層管理

者的人力資源管理責任。

無變動