第三部分  勞動(dòng)力市場

　　十、勞動(dòng)力市場

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否掌握勞動(dòng)力市場的概念、基本特征、結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力市場運(yùn)行的基本原理，與勞動(dòng)力市場政策有關(guān)的一些問題。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)力市場概論

　　勞動(dòng)力市場的基本含義；勞動(dòng)力市場所具有的一些基本特  征；內(nèi)部勞動(dòng)力市場的主要特點(diǎn)、一功能以及晉升競賽的基本內(nèi)  容；全國勞動(dòng)力市場和地方勞動(dòng)力市場以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場和次  等勞動(dòng)力市場的區(qū)別及其主要特點(diǎn)；內(nèi)部勞動(dòng)力市場的概念以及  與之有關(guān)的一些制度設(shè)計(jì)；，效率工資和晉升競賽的主要內(nèi)容及其 相關(guān)原理；運(yùn)用勞動(dòng)力市場的基本概念和方法分析現(xiàn)實(shí)問題的基本技巧。

　?。ǘ﹦趧?dòng)力市場均衡

　　勞動(dòng)力市場均衡的基本含義及其圖形表示；勞動(dòng)力市場均衡  變動(dòng)的基本原理；勞動(dòng)力供給和需求的單方面變化對(duì)勞動(dòng)力市場均衡的影響；運(yùn)用勞動(dòng)力市場均衡的基本原理來分析一些現(xiàn)實(shí)問  題的基本技巧；最低工資立法對(duì)勞動(dòng)力市場均衡的影響；財(cái)政政策、貨幣政策、人力政策等政府宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)勞動(dòng)力市場的影響。

　　十一、工資與就業(yè)

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問題。

　　考試內(nèi)容

　　（一）工資水平與工資差別

　　與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素；工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對(duì)資源配置的影響；工資性報(bào)酬差別的影響因素以及勞動(dòng)力市場歧視的類型以及相關(guān)的市場歧視理論。

　?。ǘ┚蜆I(yè)與失業(yè)

　　就業(yè)的基本概念及其三個(gè)必要條件；國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義；我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；失業(yè)的基本概念；市場經(jīng)濟(jì)國家關(guān)于失業(yè)的基本定義；我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；勞動(dòng)力市場的存量量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對(duì)策。