（二）職業(yè)健康監(jiān)護檔案
用人單位應建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，每人1份。檔案內(nèi)容包括：
(1)從業(yè)人員職業(yè)史、既往史和職業(yè)病危害因素接觸史；
(2)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測結(jié)果；
(3)職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理情況；
(4)職業(yè)病診療等有關(guān)健康資料。
用人單位應妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案，從業(yè)人員有權(quán)查閱、復印本人的職業(yè)健康檔案，離開用人單位時有權(quán)索取本人健康監(jiān)護檔案復印件。
4．職業(yè)健康監(jiān)護信息管理
健全的職業(yè)健康監(jiān)護信息管理制度，有利于早期發(fā)現(xiàn)醫(yī)學禁忌癥、疑似職業(yè)病病人，對保護從業(yè)人員的健康有重要意義。
三、 職業(yè)病報告
《職業(yè)病防治法》中對職業(yè)病報告職責及違法處罰做了規(guī)定，對職業(yè)危害事故報告、事故處理及法律責任均做了規(guī)定。衛(wèi)生行政部門于1989年1月1日起執(zhí)行《職業(yè)病報告辦法》。在未頒布新的職業(yè)病報告辦法之前，該辦法仍然使用。
1．《職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病報告職責及法律責任
1)職業(yè)病報告的職責
《職業(yè)病防治法》第四十三條、第四十四條規(guī)定了職業(yè)病報告的職責：
(1)用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當及時向所在地衛(wèi)生行政部門報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
(2)衛(wèi)生行政部門和勞動保障行政部門接到報告后，應當依法做出處理。
(3)縣級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門負責本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病統(tǒng)計報告的管理工作，并按照規(guī)定上報。
2)違法處罰
《職業(yè)病防治法》第六十七條、第七十五條規(guī)定了違反職業(yè)病報告規(guī)定的罰則：
(1)用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，由衛(wèi)生行政部門責令限期改正，給予警告，可以并處一萬元以下的罰款；弄虛作假的，并處二萬元以上五萬元以下的罰款；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以依法給予降級或者撤職的處分。
(2)衛(wèi)生行政部門不按照規(guī)定報告職業(yè)病和職業(yè)病危害事故的，由上一級衛(wèi)生行政部門責令改正，通報批評，給予警告；虛報、瞞報的，對單位負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予降級、撤職或者開除的行政處分。