規(guī)模報(bào)酬遞增：產(chǎn)量增加的比例>各種生產(chǎn)要素增加的比例。
規(guī)模報(bào)酬遞增及其原因：
1、勞動(dòng)分工使生產(chǎn)的專(zhuān)業(yè)化程度提高，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
2、資源的集約化使用。同時(shí)集中使用數(shù)量較多且性能相似的機(jī)器設(shè)備，可以使廠商提高機(jī)器的使用效率，如因故障停工的概率降低，相同工種的勞動(dòng)力集中在一起使統(tǒng)一的培訓(xùn)的成本降低等。
3、生產(chǎn)要素的不可分性。不可分性意味著某些生產(chǎn)要素只有在一定的限度和范圍內(nèi)才能發(fā)揮最大的生產(chǎn)能力，生產(chǎn)規(guī)模較大的生產(chǎn)者比之小規(guī)模的生產(chǎn)者能更有效地利用這些生產(chǎn)要素。
4、大規(guī)模廠商的較強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力。生產(chǎn)規(guī)模大的廠商往往在原材料采購(gòu)、分銷(xiāo)渠道、產(chǎn)品運(yùn)輸?shù)确矫嬗兄^強(qiáng)的討價(jià)還價(jià)能力，可以以較低的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)原材料，建立分銷(xiāo)渠道能力較強(qiáng)，單位分銷(xiāo)成本也較低。
