規(guī)模報酬也稱規(guī)模收益，指在其他條件不變的情況下，企業(yè)內(nèi)部各種生產(chǎn)要素按照相同比例變化時所帶來的產(chǎn)量的變化，即企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模變化與所引起的產(chǎn)量變化之間的關系。

企業(yè)在長時期中改變?nèi)可a(chǎn)要素的投入→影響生產(chǎn)規(guī)模。

規(guī)模報酬類型

1.規(guī)模報酬遞增，產(chǎn)量增加的比例大于各種生產(chǎn)要素增加的比例;

2.規(guī)模報酬不變，產(chǎn)量增加的比例等于各種生產(chǎn)要素增加的比例;

3.規(guī)模報酬遞減，產(chǎn)量增加的比例小于各種生產(chǎn)要素增加的比例。

規(guī)模報酬規(guī)律

當企業(yè)規(guī)模較小時擴大生產(chǎn)，則規(guī)模報酬遞增，此時企業(yè)會擴大規(guī)模以得到產(chǎn)量遞增所帶來的好處，將生產(chǎn)保持在規(guī)模報酬不變的階段。此后，如果企業(yè)繼續(xù)擴大生產(chǎn)，就會出現(xiàn)規(guī)模報酬遞減。因此，多數(shù)行業(yè)會有一個適度最佳規(guī)?；蜻m度規(guī)模，此時企業(yè)的單位生產(chǎn)成本最小。