二、多項選擇題
　　1．(2011年)領導者生命周期理論認為下屬的成熟度包括( )。
　　A．情緒成熟度
　　B.年齡成熟度
　　C．工作成熟度
　　D．職業(yè)成熟度
　　E心理成熟度
　　【答案】CE
　　【解析】本題考查領導者的生命周期理論。成熟度包括工作成熟度與心理成熟度。
　　(1)工作成熟度：知識和技能水平——能力。
　　(2)心理成熟度：從事工作的意愿或動機—— 意愿。
　　2．(2011年)根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合．決策風格可以分為( )。
　　A．指導型
　　B．概念型
　　C．分析型
　　D．行為型
　　E.合作型
　　【答案】ABCD
　　【解析】本題考查決策風格。根據價值取向與模糊耐受性兩個維度的組合，決策風格可以分為：指導型、分析型、概念型、行為型。
　　3．(2012年)關于交易型和改變型領導的說法，正確的有( )。
　　A．交易型領導強調任務的明晰度、工作的標準和產出
　　B．交易型領導很關注任務的完成及員工的順從
　　C．改變型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效
　　D．改變型領導能為組織制定明確的愿景
　　E．改變型領導更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效
　　【答案】ABDE
　　【解析】本題考查交易型和改變型領導理論。選項C說法錯誤，正確的應該是交易型領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。
　　4．(2012年)密西根模式中描述領導行為的維度包括( )。
　　A．關系取向
　　B.績效取向
　　C．員工取向
　　D．生產取向
　　E．目標取向
　　【答案】CD
　　【解析】本題考查密西根模式。密西根模式中描述領導行為的兩個維度是；員工取向和生產取向。