中級經(jīng)濟師考試人力資源專業(yè)測查應試人員是否掌握人員甄選的基本概念、評價標準和內(nèi)容，人員甄選的主要方法與技術(shù)，并能夠按照招聘的實施過程進行人員甄選工作，提高甄選工作的信度與效度。

　　考試內(nèi)容

　?。ㄒ唬┤藛T甄選概述

　　人員甄選的含義；人員甄選的評價標準；勝任特征模型；勝任特征模型的建立環(huán)節(jié)；人員甄選的常見預測因素；甄選的實施過程。

　　（二）人員甄選方法

　　個人簡歷與申請材料的特點；申請表的主要內(nèi)容；設計申請表時需要注意的事項；專業(yè)筆試法的形式和特點；面試法的特點與工作流程；面試的類型及特點；面試常見偏差及解決方法；心理測驗的類型；實施心理測驗需要注意的問題；評價中心的形式及實施過程中需要注意的問題。

　?。ㄈ┤藛T甄選的信度與效度

　　信度與效度的概念；信度指標的內(nèi)容；效度檢驗的類型；造成篩選技術(shù)可靠性低的原因。