41.下列人力資源需求預(yù)測方法中，能夠充分發(fā)揮專家作用、集思廣益、預(yù)測準(zhǔn)確度加高的方法是(　)。
A.人員核查法　
B.德菲爾法　
C.轉(zhuǎn)換比率分析法　
D.一元回歸分析法 
42.某企業(yè)通過統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員、銷售人員和客服人員共10名;新增人員中，管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:6:3。該企業(yè)預(yù)計(jì)2016年銷售額比2015年銷售額增加2000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法，該企業(yè)2016年需要新增銷售人員(　)。 
A.5　
B.8　
C.10　
D.12 
43.某企業(yè)用文字長期記錄員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績效的重要行為，以對(duì)員工的工作績效進(jìn)行評(píng)價(jià)，該企業(yè)采取的績效考核方法是(　)。 
A.民主評(píng)議法　
B.書面鑒定法　
C.關(guān)鍵事件法　
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
44.某企業(yè)某部門運(yùn)用——對(duì)比法，對(duì)所屬的四名員工進(jìn)行績效考核?？己饲闆r如下表所示： 
考核對(duì)象 
比較對(duì)象 張XX 王XX 李XX 趙XX 

張XX 0 - - +
王XX + 0 - +
李XX + + 0 +
趙XX - - - 0

由此可知績效最差的員工是(　)。 
A.張XX　
B.王XX　
C.李XX　
D.趙XX 
45.在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是(　)。 
A.平衡計(jì)分卡　
B.目標(biāo)管理法　
C.標(biāo)桿超越法　
D.關(guān)鍵績效指標(biāo)法 
46.企業(yè)發(fā)給員工的加班費(fèi)屬于(　)。 
A.基本薪酬　
B.補(bǔ)償薪酬　
C.間接薪酬　
D.激勵(lì)薪酬 
47.某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎(jiǎng)勵(lì)50萬元，這種獎(jiǎng)勵(lì)屬于(　)。 
A.績效獎(jiǎng)金　
B.集體獎(jiǎng)金　
C.節(jié)約獎(jiǎng)金　
D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金 
48.某公司發(fā)行優(yōu)先股，約定無到期日，每年股息6元，假設(shè)年利率為10%，則該優(yōu)先股股利的現(xiàn)值為(　)元。 
A.45　
B.50　
C.55　
D.60 
49.下列因素中，影響財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)大小的是(　)。 
A.股權(quán)結(jié)構(gòu)　
B.債務(wù)年利息額　
C.公益金　
D.資產(chǎn)結(jié)構(gòu) 
50.某公司普通股股票的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)為1.1，市場平均報(bào)酬率為10%，無風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬率為6%，根據(jù)資本資產(chǎn)定價(jià)模型，該公司普通股籌資的資本成本率為(　)。 
A.10.4%　
B.12.1%　
C.12.8%　
D.13.1%