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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?？即筚?（一）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、關(guān)于組織文化類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 學(xué)院型組織喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生

B. 俱樂(lè)部型組織喜歡把管理人員培養(yǎng)成通才

C. 棒球隊(duì)型組織認(rèn)為資歷是關(guān)鍵，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要

D. 堡壘型組織比較吸引喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人才

2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的資料內(nèi)容有欠缺的，應(yīng)（ ）。

A. 及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)證據(jù)

B. 可以代替進(jìn)行補(bǔ)繳證據(jù)

C. 不用提供新的證據(jù)

D. 看情況進(jìn)行取證

3、戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確

保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的（ ）。

A. 相關(guān)關(guān)系

B. 因果關(guān)系

C. 驅(qū)動(dòng)關(guān)系

D. 內(nèi)因與外因關(guān)系

4、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，具有高工作—高關(guān)系特

點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。

答案： C 解析：（考查第3章）棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為資歷是

關(guān)鍵，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要屬于俱樂(lè)部型組織。

◆

答案： A 解析：（考查第10章）本題考查知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。調(diào)解人員在調(diào)解工作開(kāi)始前，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)

事人遞交的調(diào)解申請(qǐng)書(shū)或申請(qǐng)人的口頭申請(qǐng)記錄載明的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有欠缺的，

應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)材料和證據(jù)。

◆

答案： C 解析：（考查第4章）戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展

示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

◆

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2024年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》?？即筚?（一）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、關(guān)于組織文化類(lèi)型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 學(xué)院型組織喜歡雇傭年輕的大學(xué)畢業(yè)生

B. 俱樂(lè)部型組織喜歡把管理人員培養(yǎng)成通才

C. 棒球隊(duì)型組織認(rèn)為資歷是關(guān)鍵，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要

D. 堡壘型組織比較吸引喜歡流動(dòng)性、挑戰(zhàn)性的人才

2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中，調(diào)解員發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人的資料內(nèi)容有欠缺的，應(yīng)（ ）。

A. 及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)齊相關(guān)證據(jù)

B. 可以代替進(jìn)行補(bǔ)繳證據(jù)

C. 不用提供新的證據(jù)

D. 看情況進(jìn)行取證

3、戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確

保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的（ ）。

A. 相關(guān)關(guān)系

B. 因果關(guān)系

C. 驅(qū)動(dòng)關(guān)系

D. 內(nèi)因與外因關(guān)系

4、領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，具有高工作—高關(guān)系特

點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是（ ）。

答案： C 解析：（考查第3章）棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)為資歷是

關(guān)鍵，年齡和經(jīng)驗(yàn)都至關(guān)重要屬于俱樂(lè)部型組織。

◆

答案： A 解析：（考查第10章）本題考查知識(shí)點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解管理。調(diào)解人員在調(diào)解工作開(kāi)始前，應(yīng)當(dāng)對(duì)當(dāng)

事人遞交的調(diào)解申請(qǐng)書(shū)或申請(qǐng)人的口頭申請(qǐng)記錄載明的內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真審查，如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容有欠缺的，

應(yīng)及時(shí)通知申請(qǐng)人補(bǔ)充有關(guān)材料和證據(jù)。

◆

答案： C 解析：（考查第4章）戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過(guò)程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展

示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系。

◆

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A. 指導(dǎo)式

B. 參與式

C. 授權(quán)式

D. 推銷(xiāo)式

5、關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

B. 教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

C. 感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

D. 在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

6、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為

20萬(wàn)人，就業(yè)人口50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（ ）。

A. 50% B. 60% C. 75% D. 80%

7、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，表達(dá)錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 比率分析法必須假定人均生產(chǎn)率不變的前提下才有效

B. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法

C. 德?tīng)柗品ㄒ驅(qū)＜姨峁┏浞值馁Y料和信息

D. 回歸分析法是通過(guò)某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的比率關(guān)系

8、某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供些刺激情境，然后讓求

職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種測(cè)試方法是（ ）。

答案： D 解析：（考查第2章）指導(dǎo)式（高工作—低關(guān)系）；推銷(xiāo)式（高工作—高關(guān)系）；參與式（低工作— 高關(guān)系）；授權(quán)式（低工作—低關(guān)系），選項(xiàng)D正確。

◆

答案： B 解析：（考查第1章）一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊，依據(jù)的信息比較

全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

◆

答案： C 解析：（考查第11章）勞動(dòng)參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人

口中所占的百分比：（50+10）/80×100%=75%。

◆

答案： D 解析：（考查第5章）通過(guò)某種關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的比率關(guān)系，屬于比率分

析法?；貧w分析法是建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系。

◆

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A. 指導(dǎo)式

B. 參與式

C. 授權(quán)式

D. 推銷(xiāo)式

5、關(guān)于公平理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺(jué)

B. 教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

C. 感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

D. 在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

6、某地區(qū)的人口總數(shù)為100萬(wàn)人，其中16歲以上的總?cè)藬?shù)為80萬(wàn)人，16歲以下的總?cè)藬?shù)為

20萬(wàn)人，就業(yè)人口50萬(wàn)人，失業(yè)人口10萬(wàn)人，則該地區(qū)的勞動(dòng)力參與率為（ ）。

A. 50% B. 60% C. 75% D. 80%

7、關(guān)于人力資源需求預(yù)測(cè)方法，表達(dá)錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 比率分析法必須假定人均生產(chǎn)率不變的前提下才有效

B. 趨勢(shì)預(yù)測(cè)法是一種簡(jiǎn)單的時(shí)間序列分析法

C. 德?tīng)柗品ㄒ驅(qū)＜姨峁┏浞值馁Y料和信息

D. 回歸分析法是通過(guò)某種關(guān)鍵的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的比率關(guān)系

8、某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供些刺激情境，然后讓求

職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種測(cè)試方法是（ ）。

答案： D 解析：（考查第2章）指導(dǎo)式（高工作—低關(guān)系）；推銷(xiāo)式（高工作—高關(guān)系）；參與式（低工作— 高關(guān)系）；授權(quán)式（低工作—低關(guān)系），選項(xiàng)D正確。

◆

答案： B 解析：（考查第1章）一般說(shuō)來(lái)，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開(kāi)闊，依據(jù)的信息比較

全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

◆

答案： C 解析：（考查第11章）勞動(dòng)參與率通常指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人

口中所占的百分比：（50+10）/80×100%=75%。

◆

答案： D 解析：（考查第5章）通過(guò)某種關(guān)鍵經(jīng)營(yíng)指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的比率關(guān)系，屬于比率分

析法?；貧w分析法是建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系。

◆

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A. 標(biāo)桿法

B. 投射法

C. 評(píng)價(jià)量表法

D. 自陳量表法

9、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A. 目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B. 實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C. 完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D. 目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

10、讓被測(cè)試者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序，這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的（ ）。

A. 開(kāi)放性問(wèn)題

B. 多項(xiàng)選擇問(wèn)題

C. 兩難性問(wèn)題

D. 操作性問(wèn)題

11、領(lǐng)導(dǎo)主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（ ）的作用也就越重要。

A. 技術(shù)技能

B. 人際技能

C. 操作技能

D. 概念技能

12、下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是（ ）。

答案： B 解析：考查第6章）本題考查心理測(cè)試——人格測(cè)試。對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有三種：第一種是

自陳量表法，第二種人格測(cè)試方法是評(píng)價(jià)量表法，第三種人格測(cè)試方法是投射法：這種方法首先向

被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反

應(yīng)。

◆

答案： A 解析：（考查第1章）目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客

觀衡量的目標(biāo)。

◆

答案： B 解析：（考查第6章）多項(xiàng)選擇問(wèn)題是讓被測(cè)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對(duì)備

選答案按照重要性進(jìn)行排序。

◆

答案： D 解析：成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴(lài)于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和

概念技能。管理層級(jí)越高，則工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

◆

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A. 標(biāo)桿法

B. 投射法

C. 評(píng)價(jià)量表法

D. 自陳量表法

9、關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A. 目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B. 實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C. 完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D. 目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

10、讓被測(cè)試者對(duì)備選答案按照重要性進(jìn)行排序，這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的（ ）。

A. 開(kāi)放性問(wèn)題

B. 多項(xiàng)選擇問(wèn)題

C. 兩難性問(wèn)題

D. 操作性問(wèn)題

11、領(lǐng)導(dǎo)主要有三種領(lǐng)導(dǎo)技能，在越高的管理職位上，（ ）的作用也就越重要。

A. 技術(shù)技能

B. 人際技能

C. 操作技能

D. 概念技能

12、下列有關(guān)組織設(shè)計(jì)的表述錯(cuò)誤的是（ ）。

答案： B 解析：考查第6章）本題考查心理測(cè)試——人格測(cè)試。對(duì)人格進(jìn)行測(cè)量的方法主要有三種：第一種是

自陳量表法，第二種人格測(cè)試方法是評(píng)價(jià)量表法，第三種人格測(cè)試方法是投射法：這種方法首先向

被測(cè)試者提供一些未經(jīng)組織的刺激情境，然后讓被測(cè)試者在不受限制的情境下自由表現(xiàn)出自己的反

應(yīng)。

◆

答案： A 解析：（考查第1章）目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客

觀衡量的目標(biāo)。

◆

答案： B 解析：（考查第6章）多項(xiàng)選擇問(wèn)題是讓被測(cè)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種，或者對(duì)備

選答案按照重要性進(jìn)行排序。

◆

答案： D 解析：成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴(lài)于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和

概念技能。管理層級(jí)越高，則工作中技術(shù)技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

◆

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A. 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的

B. 只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

C. 組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)

D. 其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

13、根據(jù)桑南菲爾德的分類(lèi)方法，下列適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類(lèi)型的是（ ）。

A. 可口可樂(lè)公司

B. 貝爾公司

C. 軟件開(kāi)發(fā)公司

D. 林業(yè)產(chǎn)品公司

14、利用政府預(yù)算，通過(guò)調(diào)整稅率和政府支出水平來(lái)影響總需求的一種政策是（ ）。

A. 人力政策

B. 貨幣政策

C. 收入政策

D. 財(cái)政政策

15、貨幣政策是政府通過(guò)（ ）來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。

A. 調(diào)整政府支出水平

B. 調(diào)整稅率

C. 控制貨幣供應(yīng)量

D. 控制物價(jià)

答案： B 解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為靜態(tài)組織

設(shè)計(jì)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

◆

答案： C 解析：棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色

的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢(xún)公

司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)、生物研究領(lǐng)域，這種組織比較普遍。

選項(xiàng)A適合于學(xué)院型組織文化，選項(xiàng)B適合于俱樂(lè)部型組織文化，選項(xiàng)D適合于堡壘型組織文化。

◆

答案： D 解析：財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水

平。

◆

答案： C 解析：貨幣政策是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。在貨幣政策有助于實(shí)現(xiàn)諸如

充分就業(yè)、價(jià)格穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之類(lèi)的目標(biāo)限度內(nèi)，它主要是通過(guò)對(duì)總需求進(jìn)行調(diào)節(jié)從而對(duì)收入水

平的影響來(lái)發(fā)揮作用的。

◆

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A. 現(xiàn)代的組織設(shè)計(jì)理論是動(dòng)態(tài)的

B. 只對(duì)運(yùn)行制度進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為靜態(tài)組織設(shè)計(jì)

C. 組織設(shè)計(jì)是對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)

D. 其基本內(nèi)容包括企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

13、根據(jù)桑南菲爾德的分類(lèi)方法，下列適合于使用棒球隊(duì)型組織文化類(lèi)型的是（ ）。

A. 可口可樂(lè)公司

B. 貝爾公司

C. 軟件開(kāi)發(fā)公司

D. 林業(yè)產(chǎn)品公司

14、利用政府預(yù)算，通過(guò)調(diào)整稅率和政府支出水平來(lái)影響總需求的一種政策是（ ）。

A. 人力政策

B. 貨幣政策

C. 收入政策

D. 財(cái)政政策

15、貨幣政策是政府通過(guò)（ ）來(lái)調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。

A. 調(diào)整政府支出水平

B. 調(diào)整稅率

C. 控制貨幣供應(yīng)量

D. 控制物價(jià)

答案： B 解析：組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)。只對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的設(shè)計(jì)稱(chēng)之為靜態(tài)組織

設(shè)計(jì)，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

◆

答案： C 解析：棒球隊(duì)型組織鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和革新。薪酬制度以員工績(jī)效水平為標(biāo)準(zhǔn)。由于這種組織對(duì)工作出色

的員工予以巨額獎(jiǎng)酬和較大的自由度，員工一般都拼命工作。在會(huì)計(jì)、法律、投資銀行、咨詢(xún)公

司、廣告機(jī)構(gòu)、軟件開(kāi)發(fā)、生物研究領(lǐng)域，這種組織比較普遍。

選項(xiàng)A適合于學(xué)院型組織文化，選項(xiàng)B適合于俱樂(lè)部型組織文化，選項(xiàng)D適合于堡壘型組織文化。

◆

答案： D 解析：財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水

平。

◆

答案： C 解析：貨幣政策是政府通過(guò)控制貨幣供應(yīng)量調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的一種手段。在貨幣政策有助于實(shí)現(xiàn)諸如

充分就業(yè)、價(jià)格穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之類(lèi)的目標(biāo)限度內(nèi)，它主要是通過(guò)對(duì)總需求進(jìn)行調(diào)節(jié)從而對(duì)收入水

平的影響來(lái)發(fā)揮作用的。

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16、在其他條件不變動(dòng)的情況下，非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致（ ）。

A. 個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

B. 勞動(dòng)收入的增加

C. 工資水平的下降

D. 工資水平的上升

17、關(guān)于用人單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A. 職工在兩個(gè)用人單位同時(shí)就業(yè)的，由職工受到傷害時(shí)的工作單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

B. 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)有關(guān)情況，在本單位內(nèi)公示

C. 職工被派遣出境工作，國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系依法終止

D. 用人單位在轉(zhuǎn)讓前，職工發(fā)生工傷的，由承繼的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

18、關(guān)于貨幣工資和實(shí)際工資的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A. 實(shí)際工資總是高于貨幣工資

B. 在貨幣工資一定的情況下，實(shí)際工資的高低取決于物價(jià)指數(shù)

C. 實(shí)際工資是指以非貨幣形式發(fā)放的工資，其中主要是福利

D. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)相除就是貨幣工資

19、企業(yè)提高工資后，如果（ ），則提高后的工資水平是企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水

平。

A. 邊際收益等于邊際成本

B. 邊際收益大于邊際成本

C. 平均收益等于平均成本

D. 平均收益大于平均成本

答案： A 解析：在其他條件不變的情況下，非勞動(dòng)收入是指?jìng)€(gè)人在不參加工作的情況下能夠獲得的收入，即

非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。

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答案： C 解析：本題考查工傷保險(xiǎn)。職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓?

險(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)

關(guān)系不中止。選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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答案： B 解析：貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資是指貨幣工

資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力。實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指

數(shù)。在現(xiàn)實(shí)中貨幣工資水平總是高于實(shí)際工資水平。

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答案： A 解析：如果企業(yè)從進(jìn)一步提高工資中所獲得的邊際收益與它所導(dǎo)致的邊際成本相等，那么這時(shí)高于

市場(chǎng)水平的工資就是能夠使企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化的工資水平。

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