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2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》?？即筚?（二）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、在對教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，很可能過高的估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲

得的收益，將把工資性報(bào)酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢獻(xiàn)。這被稱之

為（ ） A. 低估偏差

B. 選擇性偏差

C. 能力偏差

D. 現(xiàn)實(shí)偏差

2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)，不納入“自然失業(yè)率”計(jì)算范圍的是( )。 A. 摩擦性失業(yè)

B. 季節(jié)性失業(yè)

C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D. 周期性失業(yè)

3、下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（??）。

A. 收集資料為第一步

B. 制訂計(jì)劃在給予信心之前

C. 達(dá)成一致在探索可能之后

D. 給予信心屬于最后一步

4、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個(gè)體改變工作與非工作之間的平衡，這一階段屬于（??）。

答案： C 解析：所謂高估偏差，也稱為能力偏差，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們在對教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，較高估計(jì)

一個(gè)人從教育投資中獲得的收益，將工資性報(bào)酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢

獻(xiàn)。故本題選C。

◆

答案： D 解析：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低

水平的失業(yè)，即是正常性失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”。故本題選D。

◆

答案： C 解析：績效輔導(dǎo)的步驟為：收集資料---定好基調(diào)---達(dá)成一致---探索可能---制訂計(jì)劃---給予信心。達(dá)

成一致在探索可能的前面一個(gè)步驟。故本題選C。

◆

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2024年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)》模考大賽 （二）

第1題 單選題 （每題1分，共60題，共60分）

1、在對教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，很可能過高的估計(jì)一個(gè)人能夠從教育投資中所能獲

得的收益，將把工資性報(bào)酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢獻(xiàn)。這被稱之

為（ ） A. 低估偏差

B. 選擇性偏差

C. 能力偏差

D. 現(xiàn)實(shí)偏差

2、根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家們的觀點(diǎn)，不納入“自然失業(yè)率”計(jì)算范圍的是( )。 A. 摩擦性失業(yè)

B. 季節(jié)性失業(yè)

C. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D. 周期性失業(yè)

3、下列關(guān)于績效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（??）。

A. 收集資料為第一步

B. 制訂計(jì)劃在給予信心之前

C. 達(dá)成一致在探索可能之后

D. 給予信心屬于最后一步

4、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個(gè)體改變工作與非工作之間的平衡，這一階段屬于（??）。

答案： C 解析：所謂高估偏差，也稱為能力偏差，經(jīng)濟(jì)學(xué)家們在對教育投資的回報(bào)率進(jìn)行估計(jì)時(shí)，較高估計(jì)

一個(gè)人從教育投資中獲得的收益，將工資性報(bào)酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育做出的貢

獻(xiàn)。故本題選C。

◆

答案： D 解析：摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低

水平的失業(yè)，即是正常性失業(yè)。這也就是美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家弗里德曼所說的“自然失業(yè)率”。故本題選D。

◆

答案： C 解析：績效輔導(dǎo)的步驟為：收集資料---定好基調(diào)---達(dá)成一致---探索可能---制訂計(jì)劃---給予信心。達(dá)

成一致在探索可能的前面一個(gè)步驟。故本題選C。

◆

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A. 探索期

B. 建立期

C. 維持期

D. 衰退期

5、根據(jù)三重需要理論，十分重視爭取地位和影響力的人是（??）較高。

A. 親和需要

B. 安全需要

C. 權(quán)力需要

D. 成就需要

6、下列應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包括（ ）。

A. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

B. 急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

7、在考核評價(jià)的過程中，一位主管對自己不喜歡的下屬在各個(gè)評價(jià)要素上都給以較差的評

價(jià)，這種績效考核中的問題被稱為(??)。

答案： D 解析：

◆

答案： C 解析：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。

◆

答案： B 解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有：

(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

(4)在境外就醫(yī)的。

B選項(xiàng)應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

◆

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A. 探索期

B. 建立期

C. 維持期

D. 衰退期

5、根據(jù)三重需要理論，十分重視爭取地位和影響力的人是（??）較高。

A. 親和需要

B. 安全需要

C. 權(quán)力需要

D. 成就需要

6、下列應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的醫(yī)療費(fèi)用包括（ ）。

A. 應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

B. 急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C. 應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D. 應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

7、在考核評價(jià)的過程中，一位主管對自己不喜歡的下屬在各個(gè)評價(jià)要素上都給以較差的評

價(jià)，這種績效考核中的問題被稱為(??)。

答案： D 解析：

◆

答案： C 解析：權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對人“發(fā)號施令”，十分重視爭取地位和影響力。

◆

答案： B 解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有：

(1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的；

(2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；

(3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；

(4)在境外就醫(yī)的。

B選項(xiàng)應(yīng)納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍。

◆

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A. 暈輪效應(yīng)

B. 過嚴(yán)傾向

C. 趨中效應(yīng)

D. 盲點(diǎn)效應(yīng)

8、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，( )需要先回答“我們在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪

些最為關(guān)鍵的活動，同時(shí)需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?” A. 界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

B. 描繪組織的價(jià)值鏈

C. 設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖

D. 制作人力資源計(jì)分卡

9、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是( )。 A. 因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

B. 因勞動能力和勞動效率不同形成的工資差別屬于技能性工資差別

C. 文體影視明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

D. 因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

10、下列情形中，屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（ ）。

答案： A 解析：A項(xiàng)，暈輪效應(yīng)是指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而

掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評價(jià)者通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，

對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，這會導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果的失真。故選A項(xiàng)。

B項(xiàng)，過寬或過嚴(yán)傾向是指一些評價(jià)者在績效評價(jià)的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾

向。造成這種問題的原因是主管人員采取了主觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，忽略了客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

C項(xiàng)，趨中傾向是指有些評價(jià)者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)

時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價(jià)的結(jié)果缺少好與壞的差異。

D項(xiàng)，盲點(diǎn)效應(yīng)是指評價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足。

◆

答案： B 解析：描繪組織的價(jià)值鏈：在這一步，組織需要回答這樣一個(gè)問題：“我們在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)

候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動，同時(shí)需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?”故本

題選B。

◆

答案： C 解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞

動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，從而

使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入最典型的

例子是文體影視明星們的收入。故本題選C。

◆

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A. 暈輪效應(yīng)

B. 過嚴(yán)傾向

C. 趨中效應(yīng)

D. 盲點(diǎn)效應(yīng)

8、戰(zhàn)略性人力資源管理過程中，( )需要先回答“我們在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)候，需要完成哪

些最為關(guān)鍵的活動，同時(shí)需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?” A. 界定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略

B. 描繪組織的價(jià)值鏈

C. 設(shè)計(jì)戰(zhàn)略地圖

D. 制作人力資源計(jì)分卡

9、下列選項(xiàng)中，關(guān)于工資差別的說法，錯(cuò)誤的是( )。 A. 因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

B. 因勞動能力和勞動效率不同形成的工資差別屬于技能性工資差別

C. 文體影視明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別

D. 因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

10、下列情形中，屬于勞務(wù)派遣用工單位義務(wù)的是（ ）。

答案： A 解析：A項(xiàng)，暈輪效應(yīng)是指對一個(gè)人進(jìn)行評價(jià)時(shí)，往往會因?yàn)閷λ哪骋惶刭|(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而

掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評價(jià)者通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，

對不喜歡的員工給予較低的評價(jià)，這會導(dǎo)致評價(jià)結(jié)果的失真。故選A項(xiàng)。

B項(xiàng)，過寬或過嚴(yán)傾向是指一些評價(jià)者在績效評價(jià)的過程中，有過分嚴(yán)厲或過分寬大評定員工的傾

向。造成這種問題的原因是主管人員采取了主觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，忽略了客觀的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

C項(xiàng)，趨中傾向是指有些評價(jià)者由于不愿意得罪人或所轄范圍過大，很難全面了解所有員工工作表現(xiàn)

時(shí)，將員工的考核分?jǐn)?shù)集中在某一固定范圍的變動中，使評價(jià)的結(jié)果缺少好與壞的差異。

D項(xiàng)，盲點(diǎn)效應(yīng)是指評價(jià)者難以發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與自身相似的缺點(diǎn)和不足。

◆

答案： B 解析：描繪組織的價(jià)值鏈：在這一步，組織需要回答這樣一個(gè)問題：“我們在為客戶創(chuàng)造價(jià)值的時(shí)

候，需要完成哪些最為關(guān)鍵的活動，同時(shí)需要完成哪些對關(guān)鍵活動提供支持的其他重要活動?”故本

題選B。

◆

答案： C 解析：自然性壟斷所造成的工資差別是指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞

動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實(shí)現(xiàn)或很難馬上實(shí)現(xiàn)，從而

使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種壟斷性工資收入最典型的

例子是文體影視明星們的收入。故本題選C。

◆

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A. 依法出具解除或終止勞動合同的證明

B. 依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇

C. 依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

D. 向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

11、針對組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人

的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

A. 人員替換分析法

B. 回歸預(yù)測法

C. 德爾菲法

D. 馬爾科夫分析法

12、績效管理的核心在于（）。

A. 考核

B. 溝通

C. 評價(jià)

D. 應(yīng)用

13、勞動力市場是一種（）市場。

A. 期貨

B. 資本

C. 要素

D. 產(chǎn)品

14、關(guān)于勞動力流動說法錯(cuò)誤的是（）

答案： D 解析：選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

◆

答案： A 解析：人員替換分析法是針對組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作

的合格候選人的人力資源供給預(yù)測方法。故本題選A。

◆

答案： B 解析：績效管理的核心在于溝通，通過不斷溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放

的工作氛圍，這對于建設(shè)和諧的組織文化至關(guān)重要。故本題選B。

◆

答案： C 解析：勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。故本題選C。

◆

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A. 依法出具解除或終止勞動合同的證明

B. 依法支付被派遣勞動者的勞動報(bào)酬和相關(guān)待遇

C. 依法為被派遣勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

D. 向被派遣勞動者提供相應(yīng)的勞動條件

11、針對組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作的合格候選人

的人力資源供給預(yù)測方法是（）。

A. 人員替換分析法

B. 回歸預(yù)測法

C. 德爾菲法

D. 馬爾科夫分析法

12、績效管理的核心在于（）。

A. 考核

B. 溝通

C. 評價(jià)

D. 應(yīng)用

13、勞動力市場是一種（）市場。

A. 期貨

B. 資本

C. 要素

D. 產(chǎn)品

14、關(guān)于勞動力流動說法錯(cuò)誤的是（）

答案： D 解析：選項(xiàng)ABC屬于勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。

◆

答案： A 解析：人員替換分析法是針對組織內(nèi)部的某個(gè)或某些特定的職位，確定能夠在未來承擔(dān)該職位工作

的合格候選人的人力資源供給預(yù)測方法。故本題選A。

◆

答案： B 解析：績效管理的核心在于溝通，通過不斷溝通，可以減少上下級的摩擦和沖突，營造友好、開放

的工作氛圍，這對于建設(shè)和諧的組織文化至關(guān)重要。故本題選B。

◆

答案： C 解析：勞動力市場是進(jìn)行勞動力交易的一種要素市場。故本題選C。

◆

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A. 勞動力流動是勞動者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段

B. 勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C. 勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D. 勞動力流動有助于勞動力得到更有效地利用

15、集體勞權(quán)不包括（）。

A. 勞動報(bào)酬權(quán) B. 集體行動權(quán) C. 民主參與權(quán) D. 團(tuán)結(jié)權(quán)

16、組織設(shè)計(jì)是指對組織結(jié)構(gòu)及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A. 戰(zhàn)略目標(biāo)

B. 運(yùn)行方式

C. 崗位職責(zé)

D. 分布規(guī)模

17、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人

口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。

A. 均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C. 均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

18、關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。

A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B. 企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

C. 只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員

D. 實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告

答案： B 解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動力的轉(zhuǎn)移屬于人力資本投資。

◆

答案： A 解析：集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)、集體參與權(quán)。 故本題選A。

◆

答案： B 解析：組織設(shè)計(jì)是對組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式進(jìn)行的設(shè)計(jì)。故本題選B。

◆

答案： B 解析：勞動力需求曲線不變，勞動力供給下降，會造成均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。故本題

選B。

◆

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A. 勞動力流動是勞動者實(shí)現(xiàn)個(gè)人就業(yè)選擇自由的重要手段

B. 勞動力流動是同等質(zhì)量，勞動力的轉(zhuǎn)移不屬于人力資本投資

C. 勞動力流動可以發(fā)生在不同的企業(yè)，職業(yè)產(chǎn)業(yè)和地區(qū)之間

D. 勞動力流動有助于勞動力得到更有效地利用

15、集體勞權(quán)不包括（）。

A. 勞動報(bào)酬權(quán) B. 集體行動權(quán) C. 民主參與權(quán) D. 團(tuán)結(jié)權(quán)

16、組織設(shè)計(jì)是指對組織結(jié)構(gòu)及其（）所進(jìn)行的設(shè)計(jì)。

A. 戰(zhàn)略目標(biāo)

B. 運(yùn)行方式

C. 崗位職責(zé)

D. 分布規(guī)模

17、在勞動力市場均衡分析圖形中，假定勞動力需求曲線不變，而勞動力供給卻由于退休人

口增加和新成長勞動力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。

A. 均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B. 均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C. 均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)上升

D. 均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

18、關(guān)于企業(yè)實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的說法，正確的是（）。

A. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按員工工作年限，每滿1年按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B. 企業(yè)應(yīng)提前30日向工會或全體職工說明經(jīng)濟(jì)性裁員的情況

C. 只要企業(yè)有重大技術(shù)革新情況，就可以經(jīng)濟(jì)性裁員

D. 實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員無須向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報(bào)告

答案： B 解析：選項(xiàng)B錯(cuò)誤，勞動力的轉(zhuǎn)移屬于人力資本投資。

◆

答案： A 解析：集體勞權(quán)主要包括：團(tuán)結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)、集體參與權(quán)。 故本題選A。

◆

答案： B 解析：組織設(shè)計(jì)是對組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式進(jìn)行的設(shè)計(jì)。故本題選B。

◆

答案： B 解析：勞動力需求曲線不變，勞動力供給下降，會造成均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。故本題

選B。

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19、我國對不充分就業(yè)人員進(jìn)行判定有若干條標(biāo)準(zhǔn)，其中不包括（）。

A. 調(diào)查周內(nèi)的工作時(shí)間不足標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半

B. 工作時(shí)間不足的原因不在本人

C. 年齡在18歲以上

D. 本人愿意從事更多的工作

20、下列人力資源管理舉措中，與外部成長戰(zhàn)略相匹配的是（）。

A. 為組織招募大量新員工

B. 強(qiáng)調(diào)以最小的代價(jià)進(jìn)行組織精簡和裁員

C. 績效管理的重心是實(shí)現(xiàn)績效管理的多元化

D. 注重人力資源的重新配置與組織文化的整合

21、其他條件一定，不利于受訓(xùn)者從培訓(xùn)中獲益的是（）。

A. 培訓(xùn)者接受培訓(xùn)時(shí)的年齡大

B. 受訓(xùn)后獲得更高工資性報(bào)酬的時(shí)間長

C. 受訓(xùn)前后的工資性報(bào)酬差異大

D. 受訓(xùn)者本人需要承擔(dān)的培訓(xùn)成本低

答案： B 解析：A錯(cuò)誤；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算）；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

B正確CD錯(cuò)誤；用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，

用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向

勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

④其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

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答案： C 解析：判斷不充分就業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)有三條：

①調(diào)查周內(nèi)工作時(shí)間不到標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的一半，即不到20小時(shí)；

②工作時(shí)間短是非個(gè)人原因；

③愿意從事更多的工作。

這三條必須同時(shí)具備才能統(tǒng)計(jì)為不充分就業(yè)人員。故本題選C。

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答案： D 解析：采取外部成長戰(zhàn)略的組織的員工招募工作需求不大，但是員工重新配置的工作壓力卻很大 ， 其培訓(xùn)工作的重點(diǎn)是組織文化整合和價(jià)值觀的統(tǒng)一，以及解決員工配置沖突的技能培訓(xùn)，同時(shí)，還

要對一些暫時(shí)找不到合適位置的人員進(jìn)行技能的再培訓(xùn)。故本題選D。

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