負(fù)債：在考試中處于較重要的地位，本章包括流動(dòng)負(fù)債與長期負(fù)債，內(nèi)容較多;將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)改稱為應(yīng)付職工薪酬;取消了預(yù)提費(fèi)用的核算，變化很大。重點(diǎn)：(1)應(yīng)付職工薪酬;(2)應(yīng)付債券;(3)應(yīng)交增值稅。
　　(二)職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量
　　企業(yè)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，除解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償(即辭退福利)全部計(jì)入當(dāng)期費(fèi)用(管理費(fèi)用)以外，其他職工薪酬均應(yīng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，將應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)成本或當(dāng)期費(fèi)用，同時(shí)確認(rèn)為應(yīng)付職工薪酬負(fù)債：應(yīng)由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入產(chǎn)品成本或勞務(wù)成本;應(yīng)由在建工程、無形資產(chǎn)負(fù)擔(dān)的職工薪酬，計(jì)入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本;除上述兩點(diǎn)之外其他職工薪酬，計(jì)入當(dāng)期損益。如企業(yè)管理人員，計(jì)入管理費(fèi)用;專設(shè)銷售人員的職工薪酬計(jì)入銷售費(fèi)用。具體核算如下：
　　1.貨幣性職工薪酬 來源：考試大考試大－全國最大教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
　　(1)計(jì)提工資和發(fā)放工資
　　【例1】甲企業(yè)有關(guān)職工薪酬情況如下：
　　甲企業(yè)本期應(yīng)付的職工工資總額為15萬元，其中生產(chǎn)產(chǎn)品的工人工資為10萬元，企業(yè)管理人員工資為2萬元，在建工程人員工資為8000元，產(chǎn)品銷售人員工資為1.2萬元，新產(chǎn)品研發(fā)人員工資(非資本化部分)為1萬元。
　　借：生產(chǎn)成本100000
　　　　管理費(fèi)用20000
　　　　在建工程8000
　　　　銷售費(fèi)用12000
　　　　研發(fā)支出10000
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——工資150000
　　發(fā)放工資：
　　借：應(yīng)付職工薪酬——工資150000
　　　貸：銀行存款(現(xiàn)金)×××
　　　　　其他應(yīng)收款——某職工(收回代墊款)×××
　　　　　應(yīng)付職工薪酬——住房公積金×××
　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個(gè)人所得稅×××
　　(2)按工資10%計(jì)提住房公積金
　　借：生產(chǎn)成本10000
　　　　管理費(fèi)用2000
　　　　在建工程800
　　　　銷售費(fèi)用1200
　　　　研發(fā)支出1000
　　　　貸：應(yīng)付職工薪酬——住房公積金(15萬×10%)15000