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2025社會工作法規(guī)與政策(中級)試題
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1.勞動能力鑒定主要是鑒定勞動功能障礙程度和（?。┑牡燃夎b定。
A.生活自理障礙程度
B.智力障礙程度
C.活動障礙程度
D.視聽障礙程度
2.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（ ）倍的工資。
A.1.5
B.2
C.2.5
D.3
3、下列四人與所在公司簽訂的勞動合同均未到期，根據(jù)《勞動合同法》，四人所在公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償?shù)氖牵?nbsp; ）。
A.趙某，所在公司認為其能力有限，提出解除勞動合同，趙某也覺得工作沒什么意思，同意解除勞動合同
B.錢某，因技術(shù)出眾收到其他公司的高薪邀約，于是提前30日以書面形式通知所在公司，要求解除勞動合同
C.孫某，勞動合同到期前，所在公司決定按照現(xiàn)有勞動合同約定條件與其續(xù)訂勞動合同，但孫某要求提高待遇，雙方未達成一致，合同按期終止
D.李某，依法辦理提前退休手續(xù)，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同自動終止
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
A選項正確，趙某與公司協(xié)商一致，公司與其解除勞動合同，應(yīng)向其支付經(jīng)濟補償；
B選項錯誤，勞動者提前30天以書面形式告知用人單位要求解除勞動合同，用人單位不用支付經(jīng)濟補償；
C選項錯誤，勞動合同到期，用人單位按照原合同進行續(xù)簽，勞動者拒絕簽訂，用人單位不用支付經(jīng)濟補償；
D選項錯誤，依法辦理退休，且享受基本養(yǎng)老保險待遇，終止勞動合同，用人單位不用支付經(jīng)濟補償。
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