薪酬是社會(huì)工作職業(yè)水平制度的重要部分。一般而言，社會(huì)工作者的薪酬處于中上水平。2004年，美國的國民平均年收人是48020美元，其中50％的社會(huì)工作者年收人在30350—51530美元，最高的社會(huì)工作者年收入高于62720美元，占10％。在香港，社會(huì)工作者工資與公務(wù)員薪級(jí)表掛鉤。

從業(yè)領(lǐng)域、專業(yè)教育程度和年資影響薪酬。在美國，兒童、家庭和學(xué)校社會(huì)工作者的年薪中位數(shù)是34820美元，醫(yī)療和公共衛(wèi)生社會(huì)工作者是40080美元，精神健康和藥物濫用社會(huì)工作者是33920美元。同時(shí)，專業(yè)教育程度也與薪酬相關(guān)。具有碩土學(xué)歷的社工年薪在4萬美元左右，本科學(xué)歷的社工年薪平均比碩士學(xué)歷者少2000美元左右。此外，隨著年資增加和職位升高，社會(huì)工作者的年薪也相應(yīng)增加。

社會(huì)工作者的待遇還可以得到立法保障。日本政府1992年就制定了確保人才的方針。后又制定了福利人才保護(hù)法，在全國設(shè)立了中央福利人才中心和福利人才中心。隨后，確立了確保從事社會(huì)福利事業(yè)者的基本方針，以改善職員待遇、提高職業(yè)素質(zhì)、提高社會(huì)評價(jià)，還興建了工作者的福利保健中心。

關(guān)于社會(huì)工作崗位制度外來經(jīng)驗(yàn)是多個(gè)國家和地區(qū)的集體產(chǎn)品，緊密聯(lián)系當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)氐谋尘笆菎徫恢贫鹊幕咎匦?，不同主體在社會(huì)工作發(fā)展中各有角色和定位。其中，政府的角色極其重要。