1．一般解除權(quán)

　　一般情況下，勞動者單方解除合同并不需要法定理由，但需要滿足以下條件：（1）遵守預(yù)告期：一般提前30日，試用期內(nèi)提前3日。（2）書面通知用人單位。

　　2．特別解除權(quán)

　　特別解除權(quán)是勞動者無條件單方解除勞動合同的權(quán)利，是指如果出現(xiàn)了下列法定的事由，勞動者無須向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　3．勞動者違法解除勞動合同的法律責(zé)任

　　（1）勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。勞動者違反規(guī)定或合同約定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：①用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；②用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；③對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；④勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　　（2）用人單位的連帶賠償責(zé)任。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的70%。向原用人單位賠償?shù)膿p失包括：①對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。②因獲取商業(yè)秘密給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競爭法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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