151、被派遣員工與用工單位的勞動者同工同酬嗎？
　　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
　　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
　　152、被派遣員工有權(quán)參加工會嗎？
　　《勞動合同法》第64條規(guī)定：被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
　　參加工會是每一個勞動者的合法權(quán)益，任何人不能剝奪，勞務(wù)派遣員工也一樣。
　　153、哪些崗位適合勞務(wù)派遣用工方式？
　　企事業(yè)單位用工，一般應(yīng)以直接招聘錄用員工為主，并簽訂勞動合同，建立正式勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用人單位，只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。考試大(www．Examda。com)
　　因此，《勞動合同法》限定了勞務(wù)派遣崗位的范圍：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但具體哪些崗位可認(rèn)定為臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，《勞動合同法》并沒有列舉，或許今后出臺的司法解釋或?qū)嵤┘?xì)則會有所涉及。目前，有些企業(yè)的保安、保潔、綠化養(yǎng)護(hù)等特殊崗位用人，銀行、保險公司因編制所限使用編外人員，一般由勞務(wù)公司派遣勞務(wù)人員。
　　154、勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介的區(qū)別是什么？
　　勞務(wù)派遣不同于勞務(wù)中介，其根本區(qū)別在于勞務(wù)派遣組織必須與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員是企業(yè)和員工的關(guān)系，其相互關(guān)系調(diào)整適用《勞動法》。
　　勞務(wù)中介組織主要是通過向企業(yè)和勞動者提供勞務(wù)信息服務(wù)收取一定的勞務(wù)中介費用。勞動者與勞務(wù)中介組織不簽訂勞動合同，所以也不存在勞動關(guān)系，其相互間的關(guān)系不受《勞動法》及相關(guān)法律保護(hù)。
　　155 、針對“假派遣”現(xiàn)象，勞動者如何保護(hù)自己？
　　有的企業(yè)本來已雇用了員工并與員工形成了勞動關(guān)系，但為了逃避給員工上保險等責(zé)任，就讓員工與從未接觸過的某中介公司或某勞務(wù)派遣公司簽合同，這就是假派遣現(xiàn)象。
　　針對“假派遣”的現(xiàn)象，勞動者應(yīng)學(xué)會利用《勞動合同法》保護(hù)自己的權(quán)益。如果用人單位在工作了一段時間后讓勞動者再簽訂合同，勞動者一定要弄清楚是否是勞務(wù)派遣合同，如果不愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，可以拒絕單位并解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償金；如果愿意被轉(zhuǎn)成派遣工，則一定要弄清楚今后的工資、社保、福利如何發(fā)放，勞務(wù)派遣公司有無擔(dān)責(zé)能力。
　　156 、什么叫非全日制用工？
　　《勞動合同法》第一次通過法律的形式對非全日制用工進(jìn)行規(guī)范，第68條對非全日制用工作了定義：規(guī)定非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。日常生活中，我們通常將非全日制用工稱之為“小時工”。
　　157、 “小時工”與用工單位之間是勞動關(guān)系嗎？
　　與《勞動法》相比，《勞動合同法》則對勞動關(guān)系的概念進(jìn)行了全新的詮釋。它規(guī)定從事非全日制用工的勞動者與用人單位之間的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，雙方可以訂立勞動合同。因此，從一定程度上講，“小時工”的法定化，突破了《勞動法》意義上勞動關(guān)系只能在一對一的勞動者和用人單位之間建立的規(guī)定。
　　158、“小時工”可以兼職嗎？
　　從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā窂姆缮洗_認(rèn)了勞動者可以同時與一個以上的用人單位建立勞動關(guān)系的合法性。
　　而全日制用工的勞動者只能與一個用人單位訂立勞動合同。
　　159、“小時工”可以與其他單位建立全日制用工關(guān)系嗎？
　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，作為“小時工”的勞動者，可以與一個以上的用人單位同時建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同。這里，與其他單位建立的勞動關(guān)系是全日制用工下的勞動關(guān)系還是非全日制用工下的勞動關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。 www.Ｅxamda.CoM
　　一般來講，如果勞動者與用人單位之間建立全日制用工的勞動關(guān)系，由于時間上的要求，只能在全日制工作之余，比如全日制用工下班之后，才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實際上是全日制用工下的兼職問題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做“小時工”，一般應(yīng)以不影響該全日制用工的工作為前提；而且，必要時，還需要全日制用工單位的許可。
　　160、“小時工”訂立口頭協(xié)議行嗎？
　　《勞動合同法》第69條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此，作為“小時工”可以與用人單位通過口頭約定的方式，建立和確定雙方之間的勞動關(guān)系。而與此不同的是，全日制用工下的用人單位則應(yīng)與勞動者訂立書面的勞動合同。