131、工會可以代表職工簽訂集體合同嗎？
　　集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一即為雙方的簽約主體不同：勞動合同是由勞動者本人與用工單位簽訂，而集體合同則是由職工代表與用人單位簽訂的。因此，集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協(xié)商訂立的，內(nèi)容主要集中在勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項上。由此可知，工會可以代表職工簽訂集體合同。
　　對此，我國《工會法》也有類似規(guī)定：工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應(yīng)當給予支持和幫助。
　　132、職工個人與單位簽勞動合同，工會能起什么作用？
　　《勞動合同法》規(guī)定，工會幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。同時，我國《工會法》對此也有類似規(guī)定：工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。因此，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內(nèi)容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協(xié)商，以保障勞動者的合法權(quán)益得到最大限度的維護。
　　133、職工申請仲裁或打官司，工會能幫忙嗎？
　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，工會依法維護勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監(jiān)督。因此，工會 對用人單位依法履行勞動合同、集體合同起到監(jiān)督作用。
　　如果用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；如果勞動者因勞動合同申請仲裁、提起訴訟的，工會還會依法給予支持和幫助。
　　134、企業(yè)有違法行為，工會可以干預嗎？
　　我國《工會法》第22條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工權(quán)益的情形，工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求改正；企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?
　　1）克扣職工工資的；
　　2）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的；
　　3）隨意延長勞動時間的；
　　4）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；
　　5）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。
　　135、在遇到緊急情況時，工會可以起什么作用？
　　在緊急情況下，如果危及勞動者的重大權(quán)益，甚至人身安全，工會有權(quán)向用人單位提出緊急解決建議，制止和避免危險事態(tài)的進一步擴大。
　　我國《工會法》第24條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究答復；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。
　　136、單位“炒人”必須事先通知工會嗎？
　　《勞動合同法》中規(guī)定，當用人單位單方提出解除勞動合同時，應(yīng)當事先將理由通知工會。工會需對用人單位作出的單方解除勞動合同決定進行審查，如果發(fā)現(xiàn)用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
　　因此，單位在向勞動者發(fā)出解除勞動合同的書面通知之前，應(yīng)當首先通知工會，工會認為無異議的，單位方可以決定“炒人”。
　　137、工會經(jīng)費的來源和用途是什么？
　　工會經(jīng)費的來源如下：
　　1）工會會員繳納的會費；
　　2）建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費；
　　3）工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；
　　4）人民政府的補助；
　　5）其他收入。
　　前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費在稅前列支。http://ks.examda.com
　　上述所列工會的經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動；工會經(jīng)費使用期間，必須依法接受國家的監(jiān)督。
　　138、企業(yè)拖欠工會經(jīng)費怎么辦？
　　根據(jù)《工會法》第43條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經(jīng)費，基層工會或者上級工會可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；拒不?zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。當然，根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定：人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。因此，當工會申請支付令，如果企業(yè)對于撥繳工會經(jīng)費提出書面異議導致支付令失效時，還可以直接向法院提起訴訟。
　　139、什么是勞務(wù)派遣？
　　勞務(wù)派遣是一種新型的用工方式，《勞動合同法》第一次通過法律的形式對勞務(wù)派遣用工形式進行確認和規(guī)范，這些內(nèi)容在《勞動法》中尚無規(guī)定。
　　勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標準和工資待遇，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。
　　簡單地說，勞務(wù)派遣的特點就是勞務(wù)派遣企業(yè)“招人不用人”，用人單位“不招人用人”。
　　140、成立勞務(wù)派遣公司注冊資本最低是多少？
　　《勞動合同法》對勞務(wù)派遣單位的設(shè)立進行了規(guī)范，即規(guī)定只有依法設(shè)立的能夠獨立承擔民事法律責任、具備一定經(jīng)濟實力以承擔對被派遣勞動者義務(wù)的公司法人才能專門從事勞務(wù)派遣經(jīng)營。
　　《勞動合同法》第57條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。