2019二建法規(guī)考點突破：勞動合同的履行、變更、解除和終止
第四章 勞動合同的履行、變更、解除和終止考點（點擊進(jìn)入＞＞30天法規(guī)時間考點消除計劃）
用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動者本人。
勞動者和用人單位可以單方解除勞動合同的情形
用人單位不得解除勞動合同的情形
經(jīng)濟(jì)補償金
（1）不支付的情形：①用人單位隨時解除情形；②勞動者提出的協(xié)商解除；③勞動合同期滿勞動者提出不續(xù)訂合同；④退休或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇。
（2）標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付月數(shù)╳離職前12個月月平均工資。不高于12月，不高于3倍。
勞動合同的期限
習(xí)題測試：
關(guān)于勞動合同試用期的說法，正確的是（ ）。
A．試用期次數(shù)最多為 2 次
B．適用期不包含在勞動合同期限內(nèi)
C．試用期最長為 6 個月
D．試用期內(nèi)，用人單位可無理由解除勞動合同
E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期
【答案】CE
【解析】同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿 3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過 6 個月。
用人單位不得解除勞動合同的情形有（ ）。
A．女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期的
B．患病或者非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．在本單位連續(xù)工作10年，且距法定退休年齡不足5年的
D．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的
E．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的
【答案】ABE
【解析】《勞動合同法》第 42 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照該法第 40 條、第 41條的規(guī)定解除勞動合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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