第四節(jié) 特殊群體的薪酬管理

　　經(jīng)營者薪酬：

　　(一)年薪制

 

　　(二)股票期權(quán)計(jì)劃

 

　　銷售人員及駐外人員薪酬：

 

　　注：①企業(yè)在進(jìn)行銷售人員薪酬制度的選擇時(shí).一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點(diǎn)。比如保險(xiǎn)行業(yè)、飲食行業(yè)等對(duì)銷售人員的薪酬設(shè)計(jì)大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪酬制度，而對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較適合。

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