第二節(jié) 獎(jiǎng)金

　　獎(jiǎng)金：

　　獎(jiǎng)金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目的完成情況而支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

　　個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：

 

　　注：

　?、賯蚪鹬剖卿N售職位普遍使用的一種獎(jiǎng)勵(lì)制度。

　?、谒箍矀惐嚷?勞動力成本/產(chǎn)品的銷售價(jià)值，產(chǎn)品的銷售價(jià)值=銷售收入+庫存商品價(jià)值。

　　③拉克比率=[凈收入-(原材料+供應(yīng)物及提供服務(wù)的成本)]/計(jì)劃參與者的總雇傭成本。

　　④斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)。

　　短期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃與長期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃：

 

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